“你办事，我放心”，是我们家喻户晓的一句话。它启示我们，具有让人放心的能力是在职场竞争中脱颖而出的关键要素。
当前，面对不确定性增加和竞争更加充分的市场环境，企业通过推进人力资源改革来激发人力资源潜力和活力的内生动力不断增强，岗位变革、竞争上岗、薪酬改革等一系列重大改革举措不断付诸实施，拥不拥有放在某一个岗位上让领导放心、让同级放心、让员工放心的能力，这对每一个职场中人都是一个不小的考验。
让领导放心，应该具有能成事、不出事的能力和水平。能成事，就是受人之托，忠人之事，担负起该担当的责任，做到尽职尽责、人岗匹配。尤其是在关键时刻和急难险重任务面前，为了整体利益和大局敢于横刀立马，豁得出去，叫得开来，冲得上去，关键时候绝对不掉链子。不出事，就是要知道什么该干什么不该干，守住底线，不碰红线，做一个政治上的明白人。
让同级放心，应该具有能协作、求共赢的能力和水平。能协作，就是要明白每一个岗位都是企业这部机器上的一个螺丝钉，只有每一个螺丝钉的团结协作才能保证企业的高效运转。组织之所以伟大，就是它能够达成我们每个个体所不能达成的目标，一家人、一条心、一个目标、一股劲对团队的价值就在这里。所以，无论你在那个部门和岗位，学会围绕中心任务，共同服务于大局和总体目标，你的价值才会最大化，这也是共赢的回报。
让员工放心，应该具有能身先、心无私的能力和水平。能身先，就是要有“跟我上”的高度自觉。群众需要组织，积极性需要调动，越是困难时刻，越要身先士卒、率先垂范、带领一片。心无私，就要真正晓得“非以其无私邪?故能成其私”的深刻道理，做到知行合一，在利益面前能够做到公私分明，不以私害公，让基层员工信服。
“我办事，你放心吗？”我们都要问一问。让领导放心，领导就会对你信任；让同级放心，同级就会对你信赖；让员工放心，员工就会对你信服。三者具备，你就会有足够的信心，个人人力资源的增值莫过如此，这是多么强大的核心竞争能力啊！倘若我们每一个职场中人都拥有在工作岗位上让人放心的能力，那我们的单位就一定会拥有让我们每一个人放心的美好明天。
