你是内向型性格的人吗？
先来做个测试吧！
诊断结果：
“o”的总数为20－30个，恭喜你，你是内向型性格的人；
“o”的总数为10－14个，你属于偏外向型性格；
“o”的总数为15－19个，你属于偏内向型性格；
“o”的总数为0－9个，你属于外向型性格的人。
怎么样？你是内向型性格的人吗？如果是，你会为你是内向型性格的人而苦恼吗？
《内向优势：性格内向者的潜在竞争力》告诉我们，随着时代的进步，内向型性格的人越来越能凸显出自己的竞争优势，成为更优秀的人了。
所以，你大可不必因为自己是内向型性格就苦恼不已，也不必为了迎合别人，去逼自己做一些外向性格的人才喜欢做的事情，更不必逼自己去改变自己的性格。
《内向优势：性格内向者的潜在竞争力》告诉我们，内向型性格不是弱点，它也可以是一种武器，可以让我们更出众。
你绝对想不到，内向性格的人在工作和人际交往中，竟然有17种潜在优势。不知道这是否足以打破你对内向型性格的认知，至少，对我来说，它打破了我对内向者的认知。
所以，不要随便地以为性格内向就是弱点，它其实还有很多优势，我们要做的就是去发现这些优势，做最好的自己。
既然内向也有这么多潜在优势，那我们如何利用好内向的潜在优势，在工作中表现得更出色呢？
作者神农祐树给出了19个适合内向型性格的人的工作方法。
1、工作前，彻底排除不必要的刺激，创造安静的工作环境。
2、尽量拥有一段完整的时间。
3、完成一项工作之后，再开始下一项工作（一项一项的做）。
4、做最重要的事（“二八法则”，真正能创造价值的重要工作，最多占全部工作的20%)。
5、忙并不等于酷，放弃那些不能创造价值的任务。
6、减少选择，追求极简生活。
7、把没有完成的任务变成下一次的计划。
8、迷茫时，用纸笔或电脑、手机写下你的不安与迷茫。
9、拥有独处时间，通过冥想恢复精力。
10、把工作细分成更小的任务，减少预热时间。
11、拉长一个单位工作时间。
12、用最简单的小任务来唤醒工作状态。
13、了解工作的意义，从内心寻找动力。（工作的目的是什么？工作的意义是什么？）
14、在某一擅长的领域里成为专家。
15、不必量化你的目标，内心的想法才是最重要的，数字只是手段。
16、通过4个问题正确评估风险。（你在担心什么？目前你缺少什么信息？在什么情况下你就可以开始行动了？什么时候你会得到答案？）
17、工作程序化，比如固定的早起流程：5点起床打卡——洗漱醒神——晨间日记——运动半小时——早餐。
18、公开发言前用文字整理好思路。
19、舍得花时间去输入更多的信息。
怎么样？是不是很给力？
这19个方法，我们不一定全都会用上，但总有么几个适合你。
找到那些最适合自己的方法，走出一条属于自己的路吧！
内向不是弱点，而是一种能力，让它成为你的魅力和优势吧，现在的时代，内向型性格的优势更有竞争力。
