很多人说好领导大多都是好脾气，这才是他们步步为营的发展核心。
真的是这样吗？我对此产生了疑义。
因为，世界上我们看到的很多东西和事情都不一定是真的，更不一定是你所认知范围的。更别提别人说的人、事、物了。
好脾气只是你看到的，听到的，甚至只是想到的。要想断定一个好领导是不是因为好脾气而有了好发展，考得是洞察力、感知力和判断力。
丘吉尔是好领导人吗？很多人一定说是，但他脾气好吗？
马云是好领导人吗？很多人或许说是，但他脾气好吗？
你的直系领导脾气好吗？或许可以，或许很大。但好不好，都是你的判断，别人可能不能同意。
我认为：一个好领导的好脾气看事，对人。重要的事、重要的人，一定不会好脾气，因为事关重大，人要重用，为了发展，为了更好，一定不会以好脾气让人轻松工作，一定会用坏脾气来警示、警惕、警告人，努力工作，这样才对自己、对工作和对生活负责。
切记，将军有剑，不斩蝼蚁！你看到的好脾气，也可能是对象的价值投影。
