重要！
你也是HR，虽然不一定负责招聘模块，但是应该明白，在能力相差不大的情况下，从事过相关行业，是一个加分项！
每个行业都有自己的道道，游戏规则都一样，但相同的行业往往有更多的相通之处，“做过这行”，自然门清，省去了熟悉行业的时间成本。更重要的是，你具备资源！从招聘的角度来说，你可能很容易找到之前的同事或离职的同事，来加入你新的东家，这对招聘企业来说是非常看重的一点。
所以，跳槽时能延续行业，专注在一个领域，会成为一个优势。
如果你之前是互联网行业，跳槽到建筑行业，回头再跳槽，去了餐饮行业……你这知识啊，都学杂了……
你要知道，一个HR，如果不对业务有比较深入的了解，没有办法很好的辅助老板，在高阶的人资管理者来说，这是致命的！
如果不是对某个行业特别排斥，或者这个行业在走下坡路，个人不太建议轻易换行业，尽可能在同行业或相关行业内找，会是更好的选择。
互联网行业，成长迅速，尤其在企业规模的成长上，对于HR来说，我觉得是一种很好的历练，在企业快速发展的过程中，如何完成挑战，如招聘的挑战，如果你是管理者，如果构建人资架构，都是成长很好的机会。
当然，也有的行业，可能人资水平差点意思，比如我一个20多年人资经验的老友，是这个行业的大咖，经常和我讲，教育行业的人资水平，非常有限。^_^ 可能有一定道理吧……我个人也这样认为，所以，如果你觉得一个行业的人资水平限制了你的发展，要考虑跳出来看一看。
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