六一节以后，我会有一个新的职业身份——猎头顾问。
2007年我参加工作，按照自己预设的职业规划，按人事专员—人事主管—人事经理—人力资源模块经理一路晋升，虽转换过建筑房地产、制造业、金融、互联网、医疗等多个行业，但服务过的每家公司几乎都是上市公司或集团化企业。
2016年年初，从事HR工作近9个年头，我开始对自己的职业之路再次进行思考：按照人力资源职业发展的通道，该向HRD进发了，我准备好了吗？
根据生涯三阶段理论，职业三要素：兴趣、能力和价值观与需求很难同时达到匹配，而是按照阶段性慢慢形成匹配的。不同阶段有不同的职业发展目标与匹配重点。
生存期（Job）：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素。
发展期（Career）：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素，同时兼具发展事业的责任。
自我实现期（Calling）：以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。
我思考目前职业所处的阶段，明显早已过了生存期，职务的晋升也意味着职业上一直在发展，但是否已跃入自我实现期了呢？
自己对待工作的态度还远远没到沉浸的状态，不但如此，职业疲倦期也出现了，甚至失去了对HRD追求的主观意愿，主要还是个性与岗不匹配，不愿让自己陷入党派纷争和办公室政治中。
那工作中究竟有没有我有兴趣做的，我擅长做的？我开始对之前的工作经验和积累能力进行梳理，发现近几年招聘工作中的几处闪光点：
1、电话邀约中，说服本无意向的候选人来公司面试；
2、面试中与候选人的沟通、对不合适候选人会有职场建议；
3、招聘员工到岗后，特别关注人岗匹配度。
我个人的价值观是人本主义：充分相信人的潜力是无限的，人有自我实现的倾向，人是需要被信任的。
按照兴趣、能力、价值观三要素相结合，我找到自己理想的职业：职业规划师。
于是在2016年我开始准备心理咨询师的考试复习，职业咨询除了个人经验外，咨询理论和技术是必须的。目前国家职业资格考试中尚无职业咨询师系列。
同时我开通了个人公共号，早期的摸索后定位为个人成长和职业规划，通过互联网为职场困惑的人士提供免费咨询服务。
这些都是在八小时工作之外做的，为了未来的职业转型必须提前做好准备。
纵观咨询行业领域，其实全职做职业咨询师的人很少，虽然这个职位前景很好，但成熟稳定的消费市场一直未形成。除了人们还未形成为职业咨询消费的习惯外，职业咨询师的素质也是良莠不齐，很多人认为只要学会了理论就能做。
基于以上种种考虑，我最终选择了猎头顾问这个职业，一是10年跨行业的HR经验，对多个行业和岗位已有一定认知，也有人脉资源的一些储备；二是能更多更广地接触到各类优秀人士，拓宽思维广度和深度；三是猎头顾问也是半个职业规划师，不仅为企业猎到人才，同时也向人才提供职业咨询服务，能实现“助人自助”的价值。
当然从inhouse HR转到猎头顾问，肯定会有很多不适应，未知的挑战和压力是必须，但如果我只愿呆在舒适区，不愿打破固定思维，不愿突破自我，不去尝试真正想做的事，那职业上永远走不到自我实现期。
央视主持人张泉灵离开了她工作十八年的岗位，转身成为一名天使投资人，她说：世界正在翻页，不够好奇和好学就会被压在过去的一页里。我要跳出的鱼缸，不是央视，不是体制，而是固化的思维。
央视主持人马东也离开了，他说：他不能接受停滞的状态，作无止境，才是人生的幸福和意义所在。
虽然我不像张泉灵和马东这样，在人生的上半场有丰厚的储备，但凡事都是相对的，我比他们年轻，我需要放弃的也比他们少，这就是我的优势。
职业生涯之路漫漫，只要我想好了去做，一切都还不晚。
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