无论是在学校，公司，家庭，还是灯红酒绿的各种场所，人与人之间的交流，学习，玩乐，工作，都连接着各种各样的网络，看不见摸不着，却感觉深刻存在的关系网。
人们就是通过这些大大小小，或深或浅的人际网交汇着，每天不同的信息在互相传递，相互影响，推动着社会文明的车轮，前进！
但是这些奇奇怪怪的点，很多却接反了方向，自助修复，把应该正确的方式，倒转了过去。主动变为了被动，被动却非常主动。
人的影响力是十分重要的，一个懂管理的领导，只要视察一下，所有公司的大小事情都会瞬间开动马达，加速解决，快捷又高效。一个懂学生的教师，只要一个眼神，一句话，所有的学生都会乖乖听话，无论上课，考试，或作业，都会尽力完成。事实上，只要有影响力的人，到哪里都能感受到他的气压存在，主要路过就能影响到他身边的人。
而事实上，我们更多的不是像管理者一样。不会像马云，刘强东这些大佬一样，影响着整个中国的年轻人。他们甚至对后世也深深的影响着，就像孔夫子，影响了全世界，从古至今。
我们尝试着去改变别人，最后自己却被改造了，失败的教训深深的影响了自己一番。
我们经常会问，那人怎么会这样，他怎么可以这样做，他不能这样对待自己的工作，他不能这样子对待他的女人？
事实是很多时候，我们弄反了方向，就是我们的点接反了。改变别人，首先得改造自己，先接受别人的影响，列如接受九年义务教育，让无数的先知影响你，然后我们才能增加自己的影响力，最终成大器，去影响别人，改造社会，造福人类。
也就是说，人得先接收，主动的接收信息，认可，甄别，区分，先通过优秀的选择，学习，不要以为什么都懂，而把自己闭塞在一个空间里，对外界的东西，油盐不进。
改变别人是个长期被动的过程，需要耐心和毅力，改变自己都那么难了，可想而知，改变别人有多难。在做这个复杂工程之前，我们应该学习好大量的知识和技巧，提升影响力，成为别人眼里的香饽饽，而后再被动的去改变。
间接影响力跟直接冲突，永远都是前者优先。家长教育自己的孩子，老师教育自己的学生，领导带领自己的下属，每个对象的沟通，都需要间接的影响。
被动与主动，是人与人之间链接的正负极，接反了就不通电。造成彼此的人际关系紧张。改变别人很难，不要尝试正面接通，而要背后施加，需要被动地缓慢进行。改变自己，才是我们应该主动出击的。
每个人的影响力，不断的增强，是自己主动去搜索，吸收的结果，不停的主动网络各种资源，扩大能量。
我们改变不了别人，却能施加影响力。我们影响不了自己，却能主动的改变，完善，从而产生更多能量去影响身边的人。
