我老板高天翔，天天把“狼性文化”挂嘴边。
他说加班是福报，不签“奋斗者协议”就是不求上进。
我信了他的鬼话，拼死拼活给他干了五年。
结果呢？
重要项目黄了，黑锅我背，被他一句“能力不足”扫地出门。
我妈因为我失业，断了医药费，最后死在了医院。
我万念俱灰，从公司三十楼天台跳了下去。
再睁眼，高天翔正唾沫横飞地在台上宣讲新一轮的“奋斗者激励计划”。
人力总监刘丽娜在旁边带头鼓掌，一脸谄媚。
底下坐着的赵峰他们几个马屁精，也跟着起哄。
我看着这群人，笑了。
既然你们这么喜欢“奋斗”。
这一世，我一定让你们好好尝尝，这滋味到底怎么样。
1
高天翔唾沫横飞地结束了他的动员大会。
人力总监刘丽娜立刻拿着一沓A4纸上台，笑容满面。
各位，为贯彻高总的奋斗理念，公司准备了这份‘奋斗者协议’。”
她清嗓宣读核心条款：自愿放弃年假，自愿放弃加班费，承诺全身心投入工作。
末了，她补充：“当然，高总特意指示，积极签署的优秀奋斗者，未来晋升激励，会有非常可观的优先考虑。”
上一世，我就是信了她这套软硬兼施的话术，签了这份卖身契。
结果？成了免费劳动力，病了不敢请假，活活把自己熬死。
优先考虑”？不过是画的大饼。
会议室里一片沉默，大家都在盘算。
我第一个站了起来。
走到刘丽娜面前，我脸上挤出“激动”和“备受鼓舞”的表情。
高总！刘总监！”我声音拔高，带着刻意的“哽咽”。
我听了高总的讲话，太感动了！奋斗才是实现人生价值的唯一途径！我，苏沫，自愿签署‘奋斗者协议’！我愿意为公司奉献一切！”
我还“真诚”地表示：“我希望能带头，号召大家都积极加入！刘总监，如果您不介意，我很乐意协助您宣传这份协议的重大意义！”
呵，奋斗者协议？说得比唱得好听。
高天翔，你喜欢听员工表忠心，看员工为你“燃烧”？
行，我遂了你的愿，好好给你“表现”。
高天翔果然非常满意。
他站起来，用力拍了拍我的肩膀。
好！苏沫！非常好！有思想，有觉悟！是公司未来的中流砥柱！”
他转向其他人：“大家都看到了吗？都向苏沫同志学习！”
刘丽娜也立刻堆起笑容，看我的眼神充满“欣慰”。
苏沫，你今天的表现非常好，高总和我都很欣赏你。”
欣赏我？上一世你们就是这么“欣赏”我的，直到我咽气。
我们部门组长赵峰，最会看眼色，立刻也站了起来。
高总、刘总监说得对！苏沫是榜样！这份协议，我赵峰也签！”
他三步并作两步上前，签了字。
有他带头，几个跟风的也纷纷签了。
角落里一直沉默的李静，我们组技术最好的女孩，此刻皱着眉看我，眼神里带着不解。
李静，我知道你不理解。
不过没关系，等火烧旺了，你就明白了。
2
奋斗者协议”刚签完，高天翔又推出了他的“狼性文化2.0升级版”。
统一上浮百分之三十。
日报、周报、月度总结，要求越来越离谱，不仅要内容详实，还要图文并茂，充满“战略高度”。
最狠的是公开排名和末位淘汰。
每月，各部门加班时长、KPI完成率、报告“质量”（刘丽娜打分），都做成大红榜贴在公司门口。
连续三个月垫底的部门，负责人降职，员工“优化劝退”。
刘丽娜像打了鸡血，天天在各办公室穿梭，宣讲“狼性铁军精神”。
上一世，就是这套“狼性文化”，把公司变成了角斗场。
大家为了不被淘汰，牺牲健康，牺牲家庭，甚至牺牲底线。
我就是在这种内卷和高压下，身体垮掉的。
这次，我苏沫，要主动拥抱“狼性”。
我每天“自觉”加班到深夜。（实际在整理黑料，分析弱点。）
工作日报周报，用华丽辞藻和复杂图表包装得“高屋建瓴”。
深夜十一点五十九分，准时给高天翔和刘丽娜邮箱发一份“奋斗日记”。
高天翔这种自恋又好大喜功的性格，最吃这套表面文章。
他根本不在乎你创造了多少价值，只在乎你姿态够不够卑微，口号够不够响。
效果立竿见影。
我成了公司闻名的“卷王之王”。
高天翔在各种会议上，点名表扬我“具有强烈的主人翁意识，是狼性精神的完美践行者！”
刘丽娜把我面色蜡黄、黑眼圈堪比熊猫的照片，贴在光荣榜上，配文“她，用燃烧的青春，谱写着奋斗的赞歌！”
我每次路过那光荣榜，都得强忍着不吐出来。
上一世我奋斗到油尽灯枯，换来的只有一句“你不适合我们公司”。
光自己“卷”不够，我还得“带动”那些曾经看我笑话的人。
我把精心制作的、号称能“极大提升报告通过率”的“高大上”报告模板，“毫无保留”地分享给了组长赵峰。
赵峰，高天翔身边最忠实的哈巴狗，业务一塌糊涂，全靠溜须拍马。
上一世，他没少抢我的功劳。
我把模板发给他时，表情“无比真诚”。
赵经理，这是我熬夜总结的报告心得，希望能助您更好地向高总展现您的领导才能。”
而且，赵经理，我听说其他事业部经理都带头在办公室打地铺了，咱们可不能落后啊！这关系到您在高总心目中的分量！”
我还“善意”提醒他，刘丽娜每天都亲自检查加班记录和报告“饱满度”，这是月底排名的重要依据。
赵峰果然对我的“无私分享”大为感动。
他立刻拿着模板，要求手下严格执行，并带头在办公室打起了地铺。
很快，这股“内卷之风”从我们部门蔓延到整个公司。
