学习这本书，把我从强国学习到的知识有了进一步的梳理，其实每天我们都在用着知识思想被统一的这样的话，氛围当中不断提升了自己思想觉悟。

定位好的价值观

统一思想，思想掌控一切，思想改变一切

五种倾向

只想培训，不讲教育

只想沟通，不讲灌输

只讲心里，不讲思想

只讲价值观，不讲世界观，人生观

只讲表扬，不讲批评

要想解决“企业文化怎样落地”的问题，必须抓好“六个即一套理念、一本教材、一套规范、一套制度、一批典型和一支队伍。其中首要的工作是提炼文化理念，将这些理念灌输给员工。提炼可请专家帮助，但灌输却需依靠自己的力量。因为后者是一个长期的过程，不可能始终借助外力来完成。

激励员工不给钱是不行的，光给钱是不够的。还是德鲁克说得好：“我们无法用金钱买到责任感。金钱上的奖赏和诱因当然很重要，但大半只会带来反效果。对奖金不满会变成负面的工作诱因，削弱员工对绩效的责任感。”

得人心者得天下