今年我可能遭遇了本人参加工作以来最大的职场危机。有一天，我坐在办公室里，看着自己的电脑，突然就不想干了。
那是五月底的一个下午，阳光斜斜地照在我的工位上。看着屏幕上密密麻麻的数据，有那么一个刹那，我不知道自己坐在这里做什么。
我是一个国企的仓库管理，在这个行业已经做了4年，每天都在用电脑记录货物数据。这个工作没什么特别的门槛，只需要你有耐心，能够保持持续的专注力就可以了。
在那一个不想干了的瞬间，我居然发现，我的工作大部分人都可以做，公司会很欢迎一个应届生来坐我的位置。除了对公司数据更熟练，我和一个应届生相比没有任何优势。
我开始回忆工作这几年的经历。这几年里，我的薪水几乎没有波动，带出来的实习生收入也不比我低太多。这时我发现，必须要开始考虑即将到来的中年危机和可能出现的失业问题了。
寻找自己的职场困境
我开始问自己。
1、你的工作在公司里重要吗？
我的工作在公司里很重要，几乎所有的公司决策都基于我提供的库存数据变化。
2、你的工作出问题，会造成什么样的后果？
如果我的数据出现问题，公司的决策就会改变，影响公司的风险和收益。
3、重要的是工作本身，还是你这个人？
公司更关心的只是数据的变化，每一个在岗的人都可以提供数据，区别只是反馈快慢。
4、如果公司要替换你，需要付出什么样的代价？
一个仓库的现场管理岗位加一个办公室的数据统计岗位，两个专业对口的应届生完全可以接替我的工作。他们的薪水总和会比我的低。
这个结果让我觉得很恐惧，我发现我在工作中太容易被人替代了。本来我想和老板提涨薪水的问题。现在我开始想，怎样不让应届生抢走我的工作。
我开始拼命地多做事。我觉得多做事会提高我的性价比，成为留在公司的筹码。我去和市场部谈客户，和采购部谈上游，和财务部去对账，研究融资部的PPT。那段时间，我觉得自己变得充实起来，在工作中也变得有价值了。
判断对了困境，关心错了问题
随着分公司的建立，我的幻想破灭了，一切的努力都是假象。
公司仍然第一时间把我下放到分公司做基础数据统计，我在总公司的位置被一个实习三天的应届生取代了。
多做事并不能改变我的职场困境，我的问题到底出在哪里？
怎样才能消除我的可替代性呢？
问题的核心矛盾
在分公司事情比较少，我的空闲时间比较多。我就开始琢磨，怎样能让我的工作变得稳定呢？
经过一个星期思考，最后我绝望地发现，产生不稳定因素的是工作本身。我的努力并不能解决问题。
我的岗位就和每天的外卖一样，不想吃重庆鸡公煲了，随时可以换黄焖鸡米饭。只要领导愿意，随时可以换人。
这就是一个入职即天花板的岗位。
我的决策选择
想通了这一点，我立刻向公司递交了辞职报告。不能继续保值，不如及时止损。
趁着年轻，我需要尽快换一份工作。这份工作薪水可以不高，但只要努力，就可以让我持续增值。
第一次尝试，我选择了自媒体。我去了猫叔的行动营，然后来到了鱼哥的写作特训营。
现在我的感觉就非常好，每天都感觉自己比昨天厉害一点点。
我是水清亦有鱼写作特训班025陆凯，这就是我今天的复盘故事。
特训营第四稿
