在上海这样地方，霓虹灯下大部分还是普通打工人，光鲜靓丽的高级白领和处处高薪的职位估计电视剧里面更多，很多是领着微薄的薪资还着房贷、车贷、养着小家，可能生活在上海很多年，没去过东方明珠，没去过迪斯尼，几年都没去过南京东路外滩，跟小城市的生活没差别。
昨天跟一起工作9年的同事谈了他被离职的事情，在我个人看来是好事，拿着补偿金让自己做一个改变，如果轮到我，我会欣然接受，很多时候工作中有情绪波动的时候特期待这样的机会。
回头看看大部分普通员工真不适合在一家民营企业呆太长时间，不管是对公司还是个人，最后结局可能就是不合适了。公司方面，一个普通员工时间长了磨合得太好了，棱角平了，随着年限的增长和家庭的组建，拼劲、创新、精力包括加班都不太能满足公司要求，而新人进来自身带了一些新的东西或者不一样的技术，一段时间适应后发现他的活力、拼劲很容易秒杀老人；从个人方面，民营小企业普通员工晋升的机会有限，可能长时间工作内容也没有变化，加薪幅度比起跳槽差很远，很多年之后你可能跟同龄人差别很大，甚至发现工资倒挂，但自己又不想打破目前的安逸，慢慢就变成差不多先生和小姐了，内心其实是心存不满的，可能有些人表现也比较消极。最后的结局你跟公司之间不合适了，好点的老板会在你被离职时候给你补偿金，差一点老板会想尽办法逼你自己走。抛开补偿金单纯从关系上说，公司和个人都没有错，就是随着发展、时间推移相互关系变得不合适了。当你没到中老年的时候，多看看外面的机会和世界，让羽毛变得更充盈；如果到中年了你还是普通员工，那尽力努力做好现在的工作，不被离职，这两年外面的机会对年龄歧视很厉害了，真被离职也需要调整自己心态，机会少还是有机会的，适时降低预期，到了一个阶段也可以考虑做别的，毕竟在上海这样的城市对很多人来说生存压力还是很大的,维持家庭正常生活很重要。
