面对职场的业务精进时，常常会陷于无反馈无追求的困倦状态，最近看到几个词十分触动。那就是“trust the process”。
“trust the process”，我们刚开始进行练习的时候，是没办法确定自己一定能学习这个技能的，而这个时候，我们所要做的就是 “trust the process”，信任练习过程，持续不断，最终不能说肯定成功，但是绝对会有很大的进步和收获。再很多学习过程中，都是无法确定能不能达到目标的。尤其我常常会设想我是如何打不成目标。
这里说的，你不需要相信以及确定这事的结果，你得有这个信念，要相信自己的练习过程和练习时间。这句话让我惊艳，这是我时常会遗忘的道理啊。
在奇葩说中，青年作家蒋方舟就回答过“天赋”重要还是“才华”重要？她说了这样一句话：年少成名对她带来的好处，就是对自己的天赋有信念。
其实跟刚才说的“trust the process”其实是一样的，不必迷信自己的天赋，反而应该是对于练习有信念，天赋并不稳定，比如伤仲永，但是对于天赋的信念是可以让人保持这份天赋。
最近有个疑问，到底如何才能才算能力迁移和跨界。我下份工作转去做心理咨询师也能迁移能力吗？
这个提问的真正麻烦其实是我还在“不停地尝试”，并非深耕能力。尝试只是求新鲜，只有践行才会有能力提升。
“不停地尝试”等于不断地在不同行业盖烂尾楼，一个没有盖完就盖第二个。所以当你准备萃取的时候，你发现全部都是“不良资产”。
可迁移能力的前提，是你的能力值得迁移，所以还是需要在一个领域练习练习再练习。那什么时候知道自己能力足够了呢？
古典老师说：考虑到能力的定义就是“完成一项事情所需要的知识、技能”，你完成的事情决定了你的能力——简单来说，你没必要说自己有多牛，你要说你做的事情有多牛，然后谈谈是什么支撑你做好这件事，这就是能力。
