话说王主任走出了办公室。
小鲍翻开这份重要的文件，粗略浏览了下，发现文件的内容倒是没什么特别的，文件首页是提拔财务部张主任为公司财务副总的信息。
奇怪的是下面还有一页是财务部增设人员的请示，上面写着：
根据公司目前的人员配备情况、组织架构及业务需求，现公司财务部面向社会公开招聘业务能力较强的财务专业管理人才。请公司领导批复！
特此请示！
请示人：张新耀
还明确的写上了招聘具体事项的公告。
这请示下面没有其他领导的审批意见，只有张副总一人，张副总又是分管财务的，这个算不算是公司领导同意了呢？
按常理，招聘员工都是公司领导班子会议通过，再根据签有每个领导名字的会议纪要来进行落实招聘的各个步骤。小鲍作为人事招聘人员，看着这摸不着头脑的文件，不知道该怎么办了。
事实上这招聘公告放在文件最后，说它是文件吧又不是，因为它上面没有盖公章也没有任何领导的审批意见。说不是吧好像也不对，毕竟它是和文件订在一起的，也是王主任亲自交给他的，说明这个招聘是领导重视的。
小鲍在脑子里迅速搜罗新上任张副总的事迹。他只模糊的知道些王主任曾经和张副总竞争副总岗位的事，其它一概不知。
“张副总升迁了，难道张主任心怀嫉妒，不予理睬？“小鲍心想。
最近公司里人员变动大，大家往日里有说有笑的，背地里都在暗暗较劲也是有可能的，但是转念一想又觉不对，张副总毕竟是升职为公司领导了，王主任要是跟他对着干能有什么好下场呢？
小鲍拿着这个文件不知如何是好？他想还是等明天再去请示下王主任。
第二天一早，小鲍就敲开了王主任的门。
小鲍拿着昨天王主任提交给他的文件，略弯着腰说：“主任，这文件我看过多遍了，我看这招聘员工的请示只有张副总一人的签名，这个我们可不可以发招聘公告呢？“
王主任:”这个，我也看到了。我不是让你明白文件的精神吗？你还琢磨不出来，这不是有领导签字吗？“
小鲍：“主任，往常我们都是三个领导一起签字同意才发的招聘公告，一个是您，一个公司总经理李总，还有个提出招聘申请部门的分管领导，现在这样我不知道能不能发公告？”
王主任作为人力资源部的总监，因为公司没有人力资源部的分管领导，所以一直都是王主任在代签，王主任曾经也想晋升为人力分管副总，但因为公司总部按照员工的多少设定副总的岗位数，目前公司才300多号人，总部只配置了一个总经理、二个副总。目前副总一个是分管财务的张副总，还有一个是分管市场的代副总。
王主任听到小鲍说到签名领导的事提到了自己，听出来小鲍也把他当成副总的话音，不禁嘴角上扬，心情大快。
