江西通过整治形式主义，解散了1.9万余个不必要的工作群，显著减轻了基层干部负担，使其能将更多精力投入抓落实、谋发展和优化服务。形式主义的核心在于过度追求表面流程而非实质成效，解散冗余群组能减少无效信息干扰，提升工作效率，但也需警惕“以量少论英雄”的倾向，避免将退群本身异化为新形式主义。

为什么我们对工作群深恶痛绝呢，因为它是形式主义最主要的表现形式，不仅加重工作负担，还削弱了实际效率。

工作群数量过多，导致信息过载和维护负担加剧，需同时管理大量群组（如某些村干部手机中有26个工作群），分散工作精力 。

强制性打卡与学习要求，通过政务App或群组强制进行签到、积分积累和留痕操作，占用大量时间进行形式化打卡而非解决实际问题 。

过度留痕和表演式汇报，强调在群内频繁截图、记录痕迹（如美化文件或强调流程细节），而非关注实际工作成效，类似于无效会议中的表面文章 。

无效讨论和信息冗余，群内充斥无关消息、重复通知或冗长争论（如跨部门协调效率低下、信息传递不到位），导致关键事务延误 。

群组依赖型加班与拖延，部分员工通过在群内“表演式加班”（如深夜发送无关消息）博取领导关注，或拖延决策至截止日期，加剧时间管理混乱 。

这些表现反映了形式主义在工作群中的泛化，需通过精简群组、优化流程和聚焦实效来根治。

类似江苏举措，如浙江的纠治“屏幕中的形式主义”，通过源头预算管控和标准化审核，减少花式汇报，让干部回归田间地头等实际工作场景，体现了减负的精准导向。工作群作为现代沟通工具，本应提升效率；整治需平衡群组数量与管理质量，通过精简非必要群、整合功能重叠群，并加强内容规范（如杜绝闲聊和过度留痕），才能既释放基层活力又不牺牲便捷性。

总体而言，解散工作群是整治形式主义的积极步骤，但必须辅以系统性改革，如优化政策执行和监督机制，才能真正实现基层减负的长效化，也能给我们普通打工人减负，减轻形式主义的重压。