在招聘的时候，经常能遇到一些让人哭笑不得的简历。
举个例子，一份新媒体编辑的简历，乍一看挺亮眼，仔细一琢磨，问题可不少。
这位应聘者是 22 年 7 月毕业的，简历上写了工作两年，
但一看内容，其实是把实习经历硬生生包装成了正式工作。
刚毕业没多久，就说自己有两年经验，这可信度直接打了折扣。
再看期望薪资，16K 到 18K，这个数字对刚工作几个月的人来说，显得有点虚高。
更有意思的是，简历上写着在职，但又说能一周内入职，怎么看都更像是已经离职了。
另外还有一个细节，就是他在简历里喊出一个 slogan。
细心从每一个细节开始。可真正一看，第一部分的序号是大写数字，
第二部分就换成了小写，标点符号也错的离谱。
这要是都算细心，那标准未免太宽了。
至于项目经历，更是疑点重重。刚毕业四个月，
就说操盘过粉丝百万的账号，还带过四人团队。
要真有这样的履历，恐怕早就被大厂抢走了。
说到底，这份简历给人的感觉就是，包装太多，实在太少。
招聘最怕的就是这样，看着热闹非凡，结果一问三不知。
要不要约面试？答案其实不难。如果岗位特别急，
可以见一面聊聊，核实他到底做过什么。
如果不急，这样的简历大概率就是浪费时间。
简历不是舞台剧，不需要表演，真实才是最打动人的。
