一个深入骨髓的做事方法，生活方式，在现实生活上到底适不适用？

首先一个没有在任何一个公司的面试上失败过的人。在特斯拉上面试失败。原因有很多1找够人了2太优秀了，小庙留不住大佛，不敢offer3....

学生思维误区1 
足够优秀，就有人要。

学生思维误区2
单向思维，世界简单，一个前提推论出一个结果。

误区3
所以在校园使用应付心态比较work，如果在工作方式当中，就很糟糕，导致1视野短浅：把工资看得太高，而不是快速成长。不会想在这份工作上在3-5年内的发展空间
2不分享，小气，贪小便宜。带点水果，请吃饭，功劳分享。而不是独自邀功，藏着掖着。
3思维简单。（不就是。。。不就是。。。－－没责任感，对工作认知，没有长足的眼光。任务－完成之后给自己能力有什么提升，对自己职业发展有没有成长，是不是能让领导，同事看好自己信任自己。所以勤奋，所以拼搏。而不是傻傻的笑别人。

part2 
1肯定是，斩钉截铁，考虑事情没有太多的因素。好学校，好工作，好发展。容易把条件当成充分必要条件。
这样容易发展成1容易贴标签而不是全面考虑看问题2姑娘是艺术院校－听开放的3请吃饭－大方的人。4不说话－什么寡言
标签化－危害很多。（地图炮）
对别人的判断来自自己跟别人的接触而不是靠一件事情来把一个人打入地牢
2二元论 非黑即白。
中医的讨论
好人坏人
偷懒的思考方法，喜欢打听，喜欢跟别人谈论好与坏，然后根据别人的结论来做事情，根据别人的评价来交盆友，去跟他攀谈或者去拉黑他

终极大boss
不愿改变：不敢走出舒适区
喜欢阴谋论，活在自己的世界里
糟糕心态：为了面子，不想低头认错（即使是错了）


part3 应该是
理想主义
简单的方式去解释世界，来自书里说的高度概括的结论。
一个人从小就相当科学家，模仿那个人的做法，但是不能成。
1设定边界－不能突破。学了四年计算机，要考研还是工作，考研－为了去更好的公司。（把自己限制死了，大四的计算机学生，没有其他可能）读研了，可以做算法工程师－知道自己做肯定做不好，可以做研发工程师－。。。（把自己限制在计算机行业了。）师兄，做了产品经理－还可以做产品经理？ 就做了。
列清单提升技能（开始），无法说清楚，范围太大（列清单就限制了自己）。结论：不设太多限制

2有能力自然就会成功，掌握某些123的技能就顺风顺水
在工作给客户创造了什么价值，没有人关心你做什么，你要告诉老板你在做什么。工作内容可以和生活串联。误以为产品吗经理 的技能是123，能力不等于创造价值。没有人说价值就是你所获得的证书，这些证书只能代表你有可能创造价值，并不代表有价值。工作涉及领域很多，需要的内容。要学什么什么，要学一大堆东西，招聘人才，知道某个领域的知识。
如果你很厉害，但是懒，就创造不了那么多价值 。

勤勤恳恳做了很多事情，但是升不了职。反而跟领导搞搞关系，反而升级了，这里面 有一个叫做向上管理，让老板意识到你在做些什么，告诉老板做了什么。所以向上管理很重要。

天道酬勤－多花时间，增长技能。但是创造很多价值，但是运气差，就没办法获得好的结果。进入开放的环境，会遇到各种各样的事情，学生时代，模仿可以达到那个水平，但是在职场，模仿也可以，但是机遇确实决定自己能不能成功的关键因素

做好事－追求完美就会遇到麻烦。
工作的事情很难说那件重要，但你在纠结一件小事的话，你认为是值得吗？不能把一件事情，弄的完美做到最好吗？
可以，但是不能在耽误其他事情的情况下才做到这样。
对人爷要完美，让所有人满意都是不可能的事情。全面达到共识也没什么可能。与其做个老好人，不如做到坦诚公正就可以。

预期过高！习惯完美，就会超出能力，从而不能把事情干完，做好。社会里目标没有上限，找一个最高，最完美的目标。当然做不好，而且还做不完，耽误其他的事情。

选择的时候，给自己一个理性的判断，面前摆的选择哪个是最好的，那个岗位对自己成长有帮助。

如果发现自己比半年之前的你优秀很多了，那就是进步啊！

让前辈指出的缺点，然后补缺点！
工作了的同志在做什么想什么，让他们给你经验，跟他们的搞好关系。
躲避办公室政治，不要让它拖慢了自己的成长脚步

创业，知道创业者们在想些什么，先工作几年再说？

惰性：具备责任感，工作的热情。