作为整个社会层级中的重要组成部分，女性常被称为“半边天”。这个看似有着重中之重地位的群体，却自古以来，乃至时至今日，仍在几乎全世界各个角落“遭受”着或多或少无法称之为“公平”的待遇。从幼年女童在家庭中被“重男轻女”的对待，到受教育权的剥夺；从生育哺乳的女性特质，到职场上晋升空间的限制；从家庭地位中的男尊女卑，到工作中被赋予的非领导力机遇……这种种的不公平都是活生生出现在我们身边的事实。
其实说“不公平”有些不太贴切，用桑德伯格在书中的措辞应该称之为“挑战”，有了挑战必然随之而来机遇。从解决问题的角度来看这本书，我觉得桑德伯格的确是一位有胆识，有远见，有魄力的当代女性典范。
很多人说她的成功源自于她令人望尘莫及的教育和家庭背景，这当然是一个不可获缺的因素，但哈佛的毕业生千千万，可谢丽尔·桑德伯格只有一个。在面对女性遭遇的挑战时，桑德伯格选择的并非默默承受，而是向前一步做出调整或改变。比如增强自信、让伴侣多分担一些家务，成为真正的"人生搭档“、不要过于追求成为”全能女人"等等。
作为仍处于职场初期的自己，对于桑德伯格在书中职场的长远梦想和短期目标部分所言受益匪浅。很多人甘于在一个组织或一个岗位上坚守多年，很大的因素往往是她们觉得，一旦尝试了新的领域或者新的工作内容，那自己先前所花费的时间就全都浪费了，好像整个职场生涯的步伐就“倒退”回了当年初出茅庐的时候。带着种种的不甘心和不舍得，但又夹杂了对现状的不满和对新生活的向往，于是让自己每天的工作都处于一种被动状态。
其实“倒退”和“进步”一样，都是相对的。和现在相比的相对倒退，也许会讲自己带向另一个平台另一个层级，这本身就和现在平台的未来没有可比性。与其这样，何不勇敢尝试不一样的领域，收获自身更全面的发展呢？回到桑德伯格自身，当年她从Google负责网络销售的副总裁跳槽至互联网创业公司Facebook，这在常人看来是一种想都不敢想的尝试，可她还是这么做了，并且成功了。暂且不说两个企业在当时的市值上的差异，单就工作内容来看，桑德伯格也正是勇敢尝试了先前所没有触及的领域。那一年她39岁，而扎克伯克才23岁。
桑德伯格曾说“很多时候，女性都需要对事业上的冒险持有更开放的心态。追求稳定的代价就是成长机会的减少”。太多时候，我们被灌输的思想就是女性不要让自己变得那么强，找一个稳定一点的工作，在家相夫教子，每天固定时间上下班，多一些时间照顾家庭才是女性应该做的。可事实上，这样甘于安慰的人生，带给自己的只有一次又一次机会的丧失。这当然不是说，鼓励所有的女性都放弃家庭去追求事业，关键点是，不要受外界那些所谓的commen sense的影响，阻碍了自己追求理想生活的脚步。
回到桑德伯格提到的另一个关键点，将自己的爱人变为自己真正的“人生搭档”也是一件非常重要，也非常美妙的事情。在家庭生活中，作为左膀右臂，夫妻两个人需要做的是平衡好时间和经历，让家和孩子都能够有足够的时间享受到温暖和爱。我们常说的一个主内一个主外，其实就是这个道理。并不是每一个家庭都有一个全职妈妈或全职爸爸，更多的家庭是拥有都有工作在身的父母，那更多关于家庭和照顾孩子方面的沟通就显得尤为重要。我们需要做的，就是当一方因为工作或工作之外的事情，需要临时减少分配给家庭的时间时，另一方应当挺身而出，作为他/她坚强的后盾，让她/他安心工作。反之亦然。
更多的沟通，更多的理解，带来的不仅仅是自己更高效的工作，也是让家庭生活这个永动机能够高效运转下去的关键。
女性要承担的角色有很多，家庭生活中的妻子、女儿、母亲，社会生活中的员工、领导……但其实我们永远不应该忘记的是，我们是和男性一样的社会个体。在要求他人和社会给予我们支持之前，我们最应该做的是强化自己的内心，优化自己的思想。
按自己的意愿努力追求想要的生活，同时对其他和我们一样追求她们想要的生活的女性抱有同理心。女性实则是一个群体。相互理解，相互包容，相互鼓励。终有一天，我们可以成为男性眼中真正的“半边天”。
作为整个社会层级中的重要组成部分，女性常被称为“半边天”。这个看似有着重中之重地位的群体，却自古以来，乃至时至今日，仍在几乎全世界各个角落“遭受”着或多或少无法称之为“公平”的待遇。从幼年女童在家庭中被“重男轻女”的对待，到受教育权的剥夺；从生育哺乳的女性特质，到职场上晋升空间的限制；从家庭地位中的男尊女卑，到工作中被赋予的非领导力机遇……这种种的不公平都是活生生出现在我们身边的事实。
其实说“不公平”有些不太贴切，用桑德伯格在书中的措辞应该称之为“挑战”，有了挑战必然随之而来机遇。从解决问题的角度来看这本书，我觉得桑德伯格的确是一位有胆识，有远见，有魄力的当代女性典范。
很多人说她的成功源自于她令人望尘莫及的教育和家庭背景，这当然是一个不可获取的因素，但哈佛的毕业生千千万，可谢丽尔·桑德伯格只有一个。在面对女性遭遇的挑战时，桑德伯格选择的并非默默承受，而是向前一步做出调整或改变。比如增强自信、让伴侣多分担一些家务，成为真正的"人生搭档“、不要过于追求成为”全能女人"等等。
作为仍处于职场初期的自己，对于桑德伯格在书中职场的长远梦想和短期目标部分所言受益匪浅。很多人甘于在一个组织或一个岗位上坚守多年，很大的因素往往是她们觉得，一旦尝试了新的领域或者新的工作内容，那自己先前所花费的时间就全都浪费了，好像整个职场生涯的步伐就“倒退”回了当年初出茅庐的时候。带着种种的不甘心和不舍得，但又夹杂了对现状的不满和对新生活的向往，于是让自己每天的工作都处于一种被动状态。
其实“倒退”和“进步”一样，都是相对的。和现在相比的相对倒退，也许会讲自己带向另一个平台另一个层级，这本身就和现在平台的未来没有可比性。与其这样，何不勇敢尝试不一样的领域，收获自身更全面的发展呢？回到桑德伯格自身，当年她从Google负责网络销售的副总裁跳槽至互联网创业公司Facebook，这在常人看来是一种想都不敢想的尝试，可她还是这么做了，并且成功了。暂且不说两个企业在当时的市值上的差异，单就工作内容来看，桑德伯格也正是勇敢尝试了先前所没有触及的领域。那一年她39岁，而扎克伯克才23岁。
桑德伯格曾说“很多时候，女性都需要对事业上的冒险持有更开放的心态。追求稳定的代价就是成长机会的减少”。太多时候，我们被灌输的思想就是女性不要让自己变得那么强，找一个稳定一点的工作，在家相夫教子，每天固定时间上下班，多一些时间照顾家庭才是女性应该做的。可事实上，这样甘于安慰的人生，带给自己的只有一次又一次机会的丧失。这当然不是说，鼓励所有的女性都放弃家庭去追求事业，关键点是，不要受外界那些所谓的commen sense的影响，阻碍了自己追求理想生活的脚步。
回到桑德伯格提到的另一个关键点，将自己的爱人变为自己真正的“人生搭档”也是一件非常重要，也非常美妙的事情。在家庭生活中，作为左膀右臂，夫妻两个人需要做的是平衡好时间和经历，让家和孩子都能够有足够的时间享受到温暖和爱。我们常说的一个主内一个主外，其实就是这个道理。并不是每一个家庭都有一个全职妈妈或全职爸爸，更多的家庭是拥有都有工作在身的父母，那更多关于家庭和照顾孩子方面的沟通就显得尤为重要。我们需要做的，就是当一方因为工作或工作之外的事情，需要临时减少分配给家庭的时间时，另一方应当挺身而出，作为他/她坚强的后盾，让她/他安心工作。反之亦然。
更多的沟通，更多的理解，带来的不仅仅是自己更高效的工作，也是让家庭生活这个永动机能够高效运转下去的关键。
女性要承担的角色有很多，家庭生活中的妻子、女儿、母亲，社会生活中的员工、领导……但其实我们永远不应该忘记的是，我们是和男性一样的社会个体。在要求他人和社会给予我们支持之前，我们最应该做的是强化自己的内心，优化自己的思想。
