之前跟朋友聊天，聊到个人成长和职业发展的问题，我突发奇想的举了一个例子：
有三个猎人，每人有一个树桩，时不时的可以有各种动物过来撞，然后就可以逮到，这些动物可以保证温饱
一个猎人很懒，很长时间才去捡一次动物，经常是动物死了太久腐烂了不能吃了，所以这个猎人饱一顿饿一顿
第二个猎人比较勤快，一直守在树桩旁边，一有猎物就马上收集起来，所以他日子虽然不算富裕，但是温饱还是有保障的
第三个猎人不但勤奋，而且有想法，他每天早上和晚上各去检查一次树桩，然后带上弓箭出去打猎，他想吃猪肉的时候就去追踪野猪，鸭子迁徙过来的时候去打鸭子、捡鸭蛋，他的日子就不但可以温饱，还攒钱盖了大房子
你在工作中属于哪个猎人？自己可以对号入座想一下
你如果是领导，你会喜欢哪一种“猎人”的员工？
第二个猎人是大部分的员工，就是领导给安排的工作可以勤奋的完成，但是这只是普通而已，真正优秀的员工，光勤奋是不够的
今年跟其他晋升评委聊天，几个评委都非常认可一点： 当一个员工不仅限于“被安排的项目”，而是会主动思考改进，并计划执行的时候，他的能力会产生一个质的变化，而这也是衡量优秀与否的很重要的一点
当然，这也只是一个起点~~
