后台有人留言给我，问如果你发现你的上司或者老板明显地不喜欢你，或者明显地表现出喜欢你的同事时，该怎么办呢？ 是不是意味着你的出局？当下应该如何去做呢？
NO.1
开公司不是请客吃饭
在工作里，我喜欢两种人，第一种也是最重要的一种，是能力突出的人。
以前看奥美的书，里面有一句话特别扎心，叫“专业的势利眼”。一旦你的专业足够强大，能够解决问题，老板不得不喜欢你，你也有了免死金牌，“为什么他可以我不可以”，因为你的专业不够强啊。
第二种人，是情商高且靠谱的人。
和她合作你会非常放心，即使用最笨的方法，她也会绞尽脑汁尽力达成，而且，相处的过程非常愉快。
在广告公司，团队里最佳的组合，就是段子手+点子王+灵魂画师，再加一个定海神针。
所以你是谁？
不过这个问题倒让我想到，有时候你觉得不亲近的人，可能真的不是不喜欢你。
我非常喜欢的小F，平时话也少，互动也少，我们既没一起出去吃过饭，私下也没什么交集，有时候我逗逗他，他也会让话题风干在当场。
所以亲近与否可能与性格相关，但你在他心中的地位，当你提出离职时才会袒露。
毕竟开公司不是请客吃饭，光讨人喜欢是不够的。
NO.2
所有努力都是为自己
因为行业有壁垒，未免局限，我也就这个问题问了几位大咖。
外企500强HR&领英专栏作家菲凡说：
先想清楚到底是为什么不喜欢你？你哪里不符合老板胃口？老板眼光有问题，还是你有问题？同事确实在哪个方面比你强？先把这些问题搞清楚。
BAT老鸟&顶级咨询公司的孙帮主说：
流水的领导铁打的营，不必刻意为了迎合某人的胃口去改变自己，当然前提是自己工作做到位。
年薪百万的女高管力姐说：
领导喜欢这个事儿挺微妙的，有喜欢干活的，有喜欢拍马的，有喜欢投缘的，还有忽冷忽热的。如果不影响工作工资晋升，建议别管领导喜欢谁，如果你确实能改变或经营倒也罢了，如果确实很影响心情或晋升，三个去路：调部门，跳槽，熬着看谁命长。同时提升自己，踏实肯干，所有的努力都为了自己，不是给领导干的。
综上。
老板不喜欢你，是真不喜欢你，还是你觉得他不喜欢你。
如果真不喜欢你，你要考量下自己喜不喜欢这份工作，他的不喜欢对你的影响几何。然后赶紧抓紧时间呀，既然他都不喜欢你了，你可得赶紧从他身上学到有价值的东西，不然这心情成本和时间成本就浪费了。
但是，如果只是你觉得……放下你觉得，拼命给自己加筹码，等他离不开你了，就算真不喜欢你，也会装作喜欢你。
这世上没有绝对的不可替代。
你得让你成为巨大的沉没成本。
跟恋爱差不多，那个又美又温柔又独立的姑娘，你可舍不得离开。
