一刀老师发出的试题引发了激烈的讨论，很多小伙伴们在后台留言要公布答案，呵呵。一刀老师告诉大家：在真实的企业里，最常见的是一波未平一波又起，您作为总经理也难得过上个安生的圣诞节。

这不，今天倒霉的是在上一集里春风得意，业务运行良好的A团队（负责社群业务）：

A团队10月份突然有25%的人员跳槽。

点击 阅读原文，可以看到上一集的背景说明，

业务带头人A是典型的S型老好人人格，8月份已经成为中国排名前十的社群，营业收入超过年初目标的150%

人力资源部马上飞赴全国各地，与留下的一千名员工进行了一对一的面谈，宣导公司的良好前景，稳定军心，并且借此机会了解到竞争对手正在用各种优越的条件挖角。

HR把这一千份面谈结果连夜进行汇总分析，三家竞争对手的挖角手段如下：

第一种：竞争对手丙公司提出加薪15%，有320位面谈者表示有点心动，但是相信公司年终奖会有较大的涨幅。

第二种：竞争对手丁公司提供更高一级的职务，固定工资不变，但提成上涨20%。只有43名面谈者对此挖角方案表示心动。不过这43名员工里的20名属于公司的储备干部。

第三种：竞争对手戊公司提供全新的创业方案，出资与我们员工组成合资公司，股份比例为员工30%，公司70%。几乎所有的面谈者都表示，除非股份比例变为50%：50%，否则不会离职。但他们都表示，如果股份比例变成员工70%：公司30%，确实对自己的吸引力很大。

A负责人与HR商量之后，拿出三个解决方案交到你的案前，你必须在24小时内做出决定（单选）：

上一集里有35%的小伙伴答对了，想知道上一集正确的答案，请回复 “饮料”