无意中看到一个妈妈发帖，埋怨她的老板，刚上了一个月的班，让她现在开始停工，在家等消息，一天补助三十元。

这个妈妈很气愤，因为她刚找到工作时，也问过老板，如果活少怎么办，老板爽快的说，有活大家一起做，没活大家一起休班。结果现在受疫情影响，活确实少了，但是现在是一共四个员工，两个老员工不管活多活少都让他们上班，还有一个新员工，一个月工资4000，比她工资还少一千元，老板也让新员工继续上班，唯独把她给留家里等消息。

她觉得这个老板不让上班是故意为难她，心里有些上火，生气。因为现在找工作也不好找，好多工厂都是停工的状态。

看到有网友留言，让她申请劳动仲裁。只要有转账记录，就可以申请的，还可以获得几倍的工资。如果是这样做，估计申请肯定要付出时间代价的。与其用这时间，还不如费心继续找份合适的工作。更何况老板也确实遇到困境了，也不是故意刁难人。

其实现在这个老板的立场上来讲，确实不是为难这个妈妈，毕竟是特殊时期，没有活，还要保障员工的工资，只能是先把优秀的老员工留住了。这个新员工工资比她少一千，估计也是考虑成本的问题。

至于这个妈妈，不上班，每天还有30元的补助，也已经可以了，这个老板也算仁至义尽了。

身边好多私企都是直接把不合适的员工给裁员了，或者都是待在家里等消息，不上班，也没有工资可拿。

这个妈妈应该放平心态，不应该是一味的抱怨现在的老板，抱怨社会，而是应该积极想着如何再找一份适合自己的工作，即使好多工厂停工的，现在网络那么发达，各种五花八门的工作也很多。与其有时间抱怨社会，不如让自己多些时间来提升自己的能力，多找几份合适的工作。因为这个时代，打败我们的时候，往往是连招呼都不打。

只有不断让自己的能力提高，适应各种环境，才能让自己迅速的成长。