2017年8月23日，由凤飞飞在“自虐派：战狼”群内对于日更的提议，一句不更就退群着实的刺激到了我的内心，想想当时弗兰克老师让我们组建小组的时候我也是比较积极的一个，三分钟热度一过就他对她了，来这个自虐群不就是通过激励自己自虐来改变这个毛病的么！
昨晚12点前更新了第1篇文章，今天24号21:09分，我又做在了电脑旁打开了简书更新。以前啊打开简书还没更新啊就看看这篇文章，又看看那篇文章，一晃几个小时就过去了。啥也没写成，看着别人写的总觉着很有道理，也自认为学到了东西，但是时间过去了，自己还没开始写，总能安慰自己说今天看到了不少好文章，也有教怎么写出好文章的，有收获。其实不播种哪来的收获，不开始永远没有成长。
今天的主题是：怎样运营好自虐派这个群，互相激励达到共同提高进步。
昨天写完后困得不行，写完就直接睡了，早上是念着弗兰克和凤飞飞醒的。有点害羞，假如单独梦着凤飞飞估计今晚得睡地铺了。心里有事了，其实就有东西可写。昨天“战狼”群里谈论的很热烈，我在忙着写稿没参与。提议有公布自己的小目标，让大家监督；不二团战建议两两一组，互相监督并在群里发监督公告，阳光小房子建议做不到的在群里发红包等等。
昨晚群内没说话，今天一天都在思考这个问题。小目标我们自己公布了，监督有了两两一组，激励嘛我觉得这个红包的提议可以小小升级一下。弗兰克老师在第二课里给我们将了目标管理，我们聚到一起就是为了自我成长，互相打气。对着目标激励找准要点才，目标没完成在群里发9.9元红包不行。这样会控制不了节奏，有可能会娱乐化，但我们把他稍作改变可能会有不一样的效果。具体是这样的，大家每天把自己更新的文章发到群里来，群内的同学们给文章留言和赞赏，赞赏1元不要多（为什么可自己想），这里的群特指弗兰克老师“ING：自虐派成长第一期”下属的“战狼”群。没其他意思，第一期有86人，太多了怕玩不好。12人的团队刚刚OK。
这样的激励设置才是比较正向的，你打赏了别人1元、别人打赏了你1元，我们收获的可是两句留言和两颗红心啊。商业上有个滚雪球效应，因为有了团队12人互相的基础贡献，会带动不知名的24人关注，然后不停的向往扩散，作者也会越写越有信心。当然能走多远，雪球能滚多块还是要看内容质量的，所以说没订阅弗兰克老师写作课的赶紧报名去。搜索微信公众号“弗兰克和他的朋友们”☺☺（实例思考：弗兰克老师这次课程请的老师，上课的同时也是互推的过程）
怎样让一个微信群更有价值？一个微信群价值最大化的特点是怎么样的？一个好的社群一定是所有群成员都很喜欢和信赖他。愿意在群里发表意见，相互间做交流，对这个群有一定依赖性。
做好一个社群需要做到以下3点内容：
1、群成员之间相互熟悉，熟悉到大家之间可以互相提供些帮助。这点呢我们都是因弗兰克，为了一些相同的目标聚到了一起，熟悉还不至于，但信任还是有些的。帮助呢从留言和点赞开始。
2、在群里面定期（一周）交流和讨论一个具体的问题。这点交由不二团长来引导喽；
3、围绕这些具体的问题交流和沉淀下一些有价值的内容和观点。总结输出谁来呢，我觉得每个人都得来，算是成长的一个方式。一千个人心里有一千个哈姆雷特，交换看看同一件事不同的观点哦。
有能力的情况下，可以组织线下活动。线下活动最终起到的作用是让大家通过线下活动面对面互相认识，从而能缔结起更加有深度更有信任感的关系。当更多关系在群里被缔结起来，大家彼此熟悉，群里会自然产生更多话题。当有人遇到某个具体问题，这时候子啊群里把问题丢出来，因为群里大家互相熟悉，所有也更愿意提供真实的帮助。
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今天更一篇，现在23:09分。
