很多人在职场中埋头苦干，看似很努力却无工作成果，也不被领导重视，前途渺茫。做到这3点的员工，比较有发展前途。
1 勤能补拙
领导喜欢的不都是高智商的人，反而喜欢乐于付出和奉献，并且随时能自己找事做的员工。随着员工自身价值的实现，同时也为企业创造价值。
王涛刚到一家创业公司做市场推广，每天除了联系各大平台，谈品牌推广的具体落地和执行，还会在空闲时间和产品、销售部同事沟通产品推广进展和困难，从而及时调整工作策略。有时，王涛为研究平台反馈数据，经常住在办公室。
一次下班大家都回家后，领导请王涛一起吃饭，老板开始给王涛讲述自己的创业经历，说王涛很像曾经的自己，并且鼓励王涛，继续努力一定会有大发展。之后，领导有重要决策都会找王涛商定，王涛得到领导点拨后，工作思路也逐渐成熟，很快成为公司市场总监。
勤能补拙，如果你不够聪明，就勤劳一些。
2 总结汇报
领导要管理几十甚至几百个人，不可能一直关注你的工作进度。你能主动向领导汇报工作情况，领导自然会看到你的努力，最终会认可并提供机会给你。
大晨和大华同在一个部门做运营，两人工作性质相同，既有合作也有竞争。大晨平时一旦有什么活动想法，都会及时和领导沟通，领导修正之后，大晨便带领团队前去执行。而大华每天坐在工位专注工作内容，也没什么想法。领导交代的事，有时推一步走一步，从不主动找领导谈话。
年前，公司各部门组织活动，大晨作为策划人，每天都会把活动进度给领导过目，有些领导不方便出面的场合，就派大晨出马。大晨回来后也会及时向领导反馈，逐渐领导有事都会找大晨。年底，领导给部门员工评级，大晨得到部门唯一的一级，其余员工都没能参与评级。
学会及时向领导汇报总结，会让领导记住你。
3 态度诚恳
做事态度直接影响你的工作结果，你越认真对待一件事，结果必然不会差，并且当你全情投入做一件事，收获最多的是你。端正做事态度，即使能力有限，也值得人欣赏。
静静在一家互联网公司做审核专员，平时自己还会做PS。由于部门没有设计部，静静经常会帮助部门同事做海报，并且从来不要回报。年初，公司上下都在做活动，需要大量设计工作。有些部门设计师不够用，也闻讯来找静静帮忙。
静静不仅没有把大家拒之门外，而是把自己工作安排好之后，加班帮大家做海报。不仅受到部门同事表扬和感谢，连其他部门领导也对静静夸赞不绝，让静静领导脸上也有光。后来有同事说静静傻，又不挣钱，为什么要帮别人干活。
静静却说：“都是为了公司发展，我做点力所能及的事没什么。公司好了，我也能好。”同事听后觉得很不好意思，静静不久后也被调到总部做设计主管。
态度诚恳，建立领导与你的信任，升职加薪是早晚的事。
勤能补拙、总结汇报、态度诚恳，要想在职场有发展前途，需要做到这3点。
面试中，你认为哪些人会有前途？不妨一起交流，共同进步！
