学会广泛阅读，并且刻意练习，就可以形成一个开放的大脑。
有时候不建议技术人员或者某一项专业的人士只盯着专业工具书，生活中很多问题并不是因为他不够专业、他的经验不够丰富，引起生活、工作各种问题。
因时间有限制，人们一生只会在特定行业、职位生存。所以会形成这个职业体系的思维模式。在这样环境久了，就慢跳出这个行业的思维模式，当其他行业的人突然说一句话就会觉得不可思议。
一类人大脑开发所以会很好说话。有时候你和一类人沟通，什么都好说话，并不代表他认可你，而是他有一个开放的大脑，对于很多不可思议的事，只有遇到都不会有什么奇怪的。这样的思维模式可以只要广泛阅读便会形成了，加上刻意练习，比如去读读和自己观念不同的文章，多加练习后人就不会变的很偏激。
广泛阅读各类书籍，多结交各行各业的人，从而增加人们对新行业的理解。不断和各种人群沟通发现一个现象，人们习惯于从身边的朋友身上去理解很多东西。很多时候书中讲的东西远远不及自己身边朋友有这样一种东西，更让人愿意相信。为什么会这样，因为身边人能做到，人的大脑就会觉得自己也能做到，能做到的事，他们便会相信。而那些遥不可及的事，人们不愿去多想，也不会去承认有这种事。
例如最近有人谈到有的人技术不深，很早进入管理，觉得技术不深会限制他的发展。
这样的说法存在问题，首先升职不是他技术是否最顶尖的，而是他是否能为公司带来贡献，技术再好，但是业务不行，人品不行、责任心不行，重要的事下不了决心，不能够让团队共同发挥作用。我一直把技术当成工具，自己也一直在追求成为优秀的人，但在成长中发现不是工具用的好就是一个优秀的人，而是优秀的人能让工具为公司做点什么，为团队做点什么。一座大楼不是一个人盖起来的，是靠很多人一起设计出来的。这个世界上不是所有人都适合做技术，也不是所有人能做管理。管理是一门艺术。一个人的成长有他的缺点，最重要的是看到别人长处，因为它创造价值的是他的长处不是他的缺点。对于企业而言，最赚钱的是那些大客户，小企业很多是帮助企业完善产品，产品帮助企业节省时间经历。多广泛阅读，多看一些自己不舒服的文章，就不会觉得很多事那么看不顺眼，那么暴躁。
广泛阅读、刻意练习，不要沉迷于自己的小世界，这样容易形成自己天下第一的错觉的。人为什么要经常阅读，因为书里面写的都是我很菜，我需要提升。最近在看《企业级业务架构设计方法论与实践》的时候，领域模型就很头疼，因为长时间接触的都是业务分层架构，改变思维很难，所以就需要刻意练习。
现代这个社会的癌症的越来越多，因为很多人习惯忍，很多时候是因为情绪憋着，憋出了病，但如果不断发泄情绪就容易形成极端分子，所以应该要拓宽视野，开阔心胸，广泛阅读，当然是高质量的文章，越不舒服读下去，之间久了，不好听的话也能听下去，也不会有那么气愤，会从多个角度去考虑他为什么这么思考。
年轻的时候多吃苦，一个人运气不可能一辈子都很好，你要不断付出，不要总想着回报，比如写文章就是不断积累，每天写，每天读书，书无穷无尽，要写的东西无穷无尽，人也就什么都想得开。不断去总结生活经验，不断拓宽自己的眼界。高素质的人喜欢帮人，一般素质会喜欢比与人比较。差等素质的人害人。
我们要想做到高素质就需要多去帮人，当然也不是什么都去帮，而是帮助那些品德优秀，帮了也不会后悔的人，助他们一臂之力。不要总和别人比较，每个人有自己的优缺点，有自己的生活。多和自己做比较，让自己活的更开心，心理更健康。多看到别人的优点是非常有帮助，因为他更擅长这个，找他就能解决这个事。只要缺点不是影响到危害的地步，就不要总盯着这个。要提高素质，减少情绪，就需要人多阅读，阅读并非就是读书，阅读高级别的人怎么为人处事，都是一次成长。
