近期，通过深入学习《加强党的作风建设论述摘编》，我深刻认识到，作风建设是党的建设的永恒课题，是关系党的事业兴衰成败的关键因素。作为组工干部，我们肩负着选干部、配班子、强组织、聚人才的重要职责，必须以更高标准、更严要求加强自身作风建设，在推进全面从严治党中走在前、作表率。结合工作实际，我的心得体会如下：

一、提高政治站位，深刻认识作风建设的重要性。《论述摘编》强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须带头讲政治、守规矩，把作风建设作为锤炼党性的“必修课”。在日常工作中，我们要始终坚持组织路线服务政治路线，把政治标准放在首位，在干部考察、基层党建、人才工作中严把政治关、作风关，确保选出来的干部政治上靠得住、作风上过得硬。 

二、坚持问题导向，以严实作风推动组织工作提质增效。作风建设不能空谈，必须落实到具体行动中。当前，组织工作中仍存在一些形式主义、官僚主义问题，比如考察干部时“听汇报多、看实绩少”，基层党建中“重留痕、轻实效”等。学习《论述摘编》后，我更加清醒地认识到，必须发扬“钉钉子”精神，紧盯问题抓整改。例如，在干部考核中，要更加注重实绩导向，多到一线看干部在急难险重任务中的表现；在基层党建督导中，减少不必要的台账检查，多关注党组织实际作用发挥情况，真正让基层减负增效。 

三、强化宗旨意识，在服务群众中锤炼过硬作风。组工干部的作风，直接影响党员干部队伍的风气。《论述摘编》指出，密切联系群众是党的最大政治优势。作为组工干部，我们要带头践行群众路线，在干部工作中多倾听基层意见，在人才政策制定上多考虑实际需求，在党员教育管理上多关注群众评价。例如，在乡村振兴帮扶工作中，不能只满足于“挂名驻村”，而要真正深入群众，帮助解决实际困难；在人才服务中，要主动对接企业、高校，优化政策落实流程，让人才感受到组织的温度和诚意。