今天这么早来记录，主要有一个原因，是前期有一个很感兴趣的工作，说实话，是工资会让我比较有动力的工作，投递简历后一直没有反馈，问过在里面工作的朋友，今天给了反馈是，HR比较卡年龄……，比较倾向招聘90-92的，最好是95后，我听后就……表示能理解，因为的确年龄上不具备优势。还有一个报告的兼职名师合伙人，最后我还是放弃了，最后选择做兼职规划师，因为这个要求是通过考核认证，然后要缴纳17800元，并且3-6个月投入期，要到过年以后才可能有少量收入，可能到3月份以后才是比较繁忙，收入比较高的时期。问题是一个无业的人按这种方式是听不到那个时候的，特别是我交费以后，培训以后，如果流量不够，风险就会非常大了，我现在没有那么好的抗风险能力，所以还是选择做兼职做规划师了，还是要考核。哈哈……考核通过以后进行下一轮培训。如果整个收费只有1/3，在三个月中就会有一些陆陆续续的单，年后就可以比较顺利的开展工作了，可能我会选择这种方式。
再来谈谈年龄的事情，其实这也是为什么很多35岁以上的人，要不就转型做自由职业了，要不就选择在一家比较稳定的企业，因为该有的年龄和资历有了，待遇也有了，可能以后变化不大，但稳定和熟悉。我非要裸辞，非要自己出来折腾，为什么？原来的企业躺平混是没有太大的问题的，只是，我为什么要让我的人生变成混？我接下来还有几十年的人生，不是要更丰富多彩吗？在原来企业不能丰富多彩吗？可能自己得先蛰伏1-2年才行，简单来说就是用1-2年的时间来证明一些事情，这1-2年要等一些糟糕的决定，结果显性化了才行。阻止吗？我阻止不了。想到今天看到一个之前入职恒大的经济学家喊冤，因为别人说他入职恒大，收了工资，却没有让恒大做出合理化决策。他说，不是没有提过合理化的建议，最后给的回复是，格局不够大，不懂战略。因为给的意见无效，所以离职了。我不是没有发声，只是声音被忽视了，或者说压根就不听。这时候，我是否应该反思，为什么我说的，领导不听，是不是，我没有办法和领导建立信任，我没有办法更有说服力。所以还是我的问题，因为我格局不够，能力不够。哈哈……任何事情其实都是有边界的，我也有底线啊。还有一个很重要的原因，虽然，这个原因听起来真的很扯……那就是，正因为这家公司对我来说太重要了，所以我无法看到他变成一家平庸的公司，但又没有办法改变它。如果看着它变平庸会怎么样？我会加深抑郁。离职前的1个多月，我一直在问自己，难道自己的一生就要这样过吗？就要这样像行尸走肉，做一些让表格看起来更漂亮的事情吗？当然，新HRD来之前，我还是有一些价值感的。只是，依BOSS的习惯，新来的人总是会香一些，需要他1-2年时间甄别，只是等到他甄别出来的时候，实际上整个团队就是一个很糟糕的状态了，我不愿意改变自己去妥协吧。其实离职前，我有一句话没有对我以前的BOSS说，我也要去其它企业做香饽饽。因为我也是新人，哈哈……
对了，说一下职业年龄的事情，从职业规划的专业角度来说，职业实际上是分为前爆期，后爆期，以及不爆期的。比如销售，模特，运动员他更多是一种前爆期的行业（不是绝对的前爆期），而后爆期职业比如：财务，人力，需要经验做支撑的。不爆期职业比如服务员，保安，行政。当然，年龄大了有没有缺点？一定是有的，比如一是体力和冲劲的确是没有年轻人好，这个必须得有一说一；比如，个人容易掉进经验主义，成为一个封闭的环，对于新的事物和变化的接受度没有那么高，也有可能很难进步和成长。只是，这是风险假设，而不是一个事实结论。有些后爆期行业，缺乏经验会造成可能会犯一些错误，或者，遇到一些困难缺乏经验和技巧去解决，造成停滞，这样对企业带来的损失是无形的，也是巨大的。想到培训中的一个段子，好像是说一个设备有问题，很多技术和工程师花了很长时间都没有解决，后来一个经验丰富的老师傅，东敲一下，西敲一下，马上精准定位问题，立刻就修好了。
好的消息是明天有一个面试的机会，去转转吧，好久没出门了～
我希望自己能活得精彩……
