积极主动为自己创造机会；以终为始，有了坚定的目标；要事第一，有了做事的效率；但是还需要以下几点：
双赢思维
记得之前老弟回家，他的房间总是乱乱的，我实在看不去，就在吃饭的时候点了一下，然后告诉他衣服应该怎么放，书应该怎么整理，被子不要总是乱糟糟的；他说知道了，然后就是不整理，房间还是乱乱的。
然后，就是我不停的说，他表面答应，但是内心还是拒绝的，因为房间还是一如既往的乱。说的他都不想看见我，见了我就想躲开。
我后来想了一下，为什么不让他按照自己的方式整理呢？所以就跟他做了一个约定：你按照你的方式整理你的房间，我按照我的方式整理我的房间，然后如果你整理过后让人感觉舒适，我就再也不说了。
结果，他自己整理的很好，物品归类和安放都有他自己的一套方案。我不再唠叨了，然后发现他自己也开始整理自己的房间了。
不是一味地要求他做什么，而是让他按照自己的方案来，当他看到自己的结果，自然会有所改变，而自己也不用没完没了的唠叨了。
知彼解己
有一天，朋友说自己就睡不醒，怎么都睡不醒，所以起不来。
然后，当时就脱口而出：定个闹钟啊；或者晚上早点睡，这样早上就能起来了。
然后，朋友说，那是你哇。
很显然，遇到问题的时候，我们第一反应会以自己的经验和主观的判断去进行解析：比如我是怎么怎么想的，我是怎么怎么做的...却忽视了一个问题：这是你呀，不是她！
所以，换个方式：
怎么睡不着哇？
是最近工作上遇到什么事了吗？
是遇到一些不顺心的事了吗？
从她的角度出发，去问问题，才知道最近换了领导，工作压力有些大，这个才是问题的根本。
从他人的角度，去思考问题，然后往往能发现问题的本质，这样自己给出的建议才是有效的！
统合综效
综合各方意见，能让计划更加稳妥，更具可行性。那么就需要且我们去沟通。
我有个方案A,他有个方案B，大家各持己见，互不相让，最终，大家都得不到想要的结果。就算表面上觉得可行，但是内心还是觉得自己的对，他的就不对，还是达不到一个完善的效果。但是，如果从他的方案去考虑他的出发点，以及产生的收益，再比对自己的方案，说不定就能有一个更好的方案C:A与B的升级版。
一个人的力量总是有限的，综合他人的优势，那么普通版就能升级成优质版。
不断更新
我们说一个产品，需要不断的升级，才能满足顾客不断发展的变化。那么我们自己本身也是，环境每天都在发生微妙的变化，每一天都是新的开始，如果自己保持不变，终究会被落下的。
预则立，不预则废。所以我们需要保持学习的态度和行动，不断跟新自己的版本，这样就能随时应对可能发生的诸多情况。
这几个方法是否能让我们成为更高效的人？还取决于我们的行动！
与其不停的去想，不停的迷茫，不如试试上面的方法，努力去尝试，努力去做！当你真正的去做了，迷雾也就一步一步的拨开了。
愿未来的你更加坚定，未来的每一步都走的更加高效，更加稳健！
