小陈不太爱说话，问他什么，回答简短、三言两语就结束了。他的简历也很简单，毕业后做了2年多的仓管，没有参加过有关个人发展方面的培训。工作的仓库原本在郊区，因为要开发不得不搬到更远的地方，他也在考虑要不要换个工作。之前也想过换个有前景的职业，可是在自己的经验、能力范围内找来找去还是只能做仓管。
我问他平时工作忙不忙，平时有哪些爱好？他说公司是做工程的，有人来领材料一般是早上，再晚点就没什么事了。空闲的时候也会看看书，但是大多数都是和同事一起打游戏。虽然公司鼓励他们考建造师，但他现在还不够报考条件。
我又问，你怎么想到来做咨询呢？像你这样工作时间不长的人是很少想到做咨询的。他不好意思地挠了挠头说：“女朋友让我换个工资高点的工作，找不到嘛！”
小陈的问题在于在职场中技能单一，缺乏广泛的探索，大专毕业后也没有在自己身上进行过投资，如果不跳出“会做的工作”这个思维定式，会越走越窄。他工作的这个仓库和人打交道比较少，所以语言表达方面也没有得到锻炼，这个问题也让他觉得困扰。
偏内向型的人在大部分时间活在精神世界中，能量更多地聚集在内心世界，因此他们做事时慢慢进入状态，也难以立马从一件事情中抽离，“专注”是常用在他们身上的形容词，因而也容易在专业领域做得精深，但他们往往不希望很多人关注自己。
内向的人需要多给自己一点社交机会，因为一个人的成功来自多维资源支持！
