上午，同事R姐来我们办公室衔接工作。她对我们处长说，上次这个账户的开户和账务处理的事情，领导已经同意，由你们部门负责。我现在来移交下资料，你看给谁？
我们处长一头雾水，回复说，这个事情我不清楚呀，领导说了吗？
R姐听了，情绪就有些激动了，说道，怎么会不知道呢？上次领导还在报告上签字了，都给你们看了呀？
她转头问我，你不是去办理了开户手续吗？上次那个报告应该在你这里吧？赶紧看看。
我马上开始找资料，翻了半天没看到。R姐见状，只好拿着资料，气冲冲的走了。
找了半天，终于找到了那个报告，确实如R姐所说，领导批示由我们部门负责，于是我告诉R姐，她又跑下来办理移交手续。但我们处长和同事，都觉得R姐太强势，不好打交道。
下班之前，R姐路过我们办公室，见我一个人在，就进来和我聊天。我和她私交很好，同事十几年了，彼此都非常熟悉。
闲聊中，说到上午的事情。我说，我觉得工作上的你，和私下的你，完全是两个人呀。工作上的你，感觉很难沟通，很强势。上午你说话也比较冲，有点太冲动了。
R姐点头，连声说是的，我也知道今天太急躁了，我那样的态度，别人肯定不舒服。我上去又反思了自己，为什么会出现这种情况。
我在下来办理移交之前，都把各种情况预想好了，该怎么说，该怎么处理，而且觉得应该没什么问题，没想到一提到这个事，你们处长就说不知道，怎么可能不知道呢？当初给他看过文件，他签给你来办理的。
我分析我当时冲动的原因，是因为我觉得我自己是个很公平公正的人，我有自己的水平线，如果超过了这个界限，我就觉得是对方的问题，就会急躁，觉得对方不对，或者是对方不想作为。
但是，这个界限只是我个人的看法，我以为的公平公正也只是我个人的认知，别人不一定会这样认为的。所以，我就经常因为这个理念而和别人起冲突。
于工作来说，我是认真负责的，但对于人际关系来说，我是不受欢迎的。像今天的事情，虽然最后处理好了，但过程我是不满意的。我当时也想得太多了，想着要是没处理好，就要请领导下来做解释，可万一领导也忘记这件事情了呢？那不就是办不成了？
整个打乱了我的想法，我就容易急躁。其实没办好也没关系呀，慢慢来呀，只要找到了那个领导签字办理的文件，不是什么都解决了不？
我听着R姐说着，深有同感，我也是这样性格的人，也是容易想太多。我也一直以为自己是个公平公正的人，是个讲理的人，有着自己的一个界限，看问题和处理事情都在这个界限内。可是，很多时候，事情没有我们想的那么难那么复杂。我们的界限，也只是我们站在自己的角度所看到和理解的。
我突然明白了为什么很多事情，我以为是公正的，合理的，其实都只是我个人的看法而已。带着这样的看法和别人交流和沟通，就觉得对方不能理解自己。
能意识到自己的问题就是一种进步，要改变也不是一朝一夕能完成。试着真正站在对方的角度，换位思考，多想想如果你是他，你会怎么看待和处理出现的问题呢？
