管理更侧重事，而领导更侧重人
管理的核心是时间和质量，简单的说就是关于效率的一系列问题。
领导的核心是方向和动力，简单的说就是关于效能的一系列问题。
管理的成效可以通过绩效具体评估与衡量
领导的成效不太容易被具象化的评价
管理者需要内方外圆，领导者需要内圆外方
领导者关注于往哪里走，管理者关注于怎么走到要去的地方
2017-06-05
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