可复制领导力读后感
在参加《可复制领导力》之前，我是一个不会表达观点的人，也不会说出自己的想法，总是在意他人的想法，看法，当然，我认为这种人在生活中很多，其实不多，只是我喜欢用自己的思维方式来安慰我自己。
在《可复制领导力》这里，我要学会了如何沟通，倾听，和鼓励他人，我之前一直觉得自己很良好，听过樊登老师的讲解之后，才发现原来自己有许多的缺点，没有做好，我们在生活中总是喜欢盯着他人的缺点去反复叮嘱，是因为自己不相信他人，总觉得自己高于他人，如果我们降低自己的“身份”站在他人的立场去看待，会发现，其实他人的优点很多，只是自己小心眼，不愿意去尝试。
我们生活中许多的事情都是通过长期的练习，来达到自己想要的效果，如同《可复制领导力》，员工的执行需要老板的领导，之前我一直觉得这话不可能，但在我最近遇事处理问题上，才发现，如果一个老板的领导不行，那员工的执行根本就达不到自己想要的效果。
员工关系的处理在这上面，有许多的人都处理不当，前员工离开公司时，总是和前公司撕破脸皮，其实就是因为管理者的处理不当，管理者认为自己“大家庭”的长者，必须的有“威严”，我认为，如果想让员工把你当朋友，管理者就得相信员工，把员工当作信赖的投资人。有些有本事的人，在原公司没有得到老板的认可。当他离开原公司时，有两种可能，一.自己给自己投资，二.他人给他投资。
我们在生活中学会鼓励，鼓励他人，对于一个长期的有认同的人来说，会让他发现他的优点。
十四天《可复制领导力》让我每日坚持听书，写心得，昨天结束后，突然感觉生活中缺少了什么，我已经习惯每日半夜坐在电脑跟前写出自己的想法，就像之前一位要写作的朋友说，她每日坚持写自己的公众号，坚持下去，总能写出自己的风格，在那之前我也一直想让自己成为作家，就是因为发现自己没有文采，所以只有想法，没有行动，而这个14天的阅读，让我有了再次参加读书训练营，我不知道我的勇气哪里来，但我想坚持下去(๑><๑）
