在我关注的社群，公告中，总会看到有人说
四点起来有什么好处
早起有什么好处
如何过好工作外八小时等等。
而在这里我想说，要早起，要过好工作外的八小时生活是有前提的。
前提是，你的工作时间相对固定不长和可控。
以前我在的公司，基本上是上午九点上班，下午七点前可以走人，因为工作基本是自己安排。只要你提升工作效率，以及有效管理他人，别临时开会，控制自己下班时间还是有希望的。
以前面对的是销售，大部分的销售下班比你还积极，只有极个别销售比较疯狂。但是，那些疯狂的销售至少态度上还是好的，就是有商量的余地，那就还是都好说。
而现在，我每天感觉到的是，下班时间遥遥无期，或者确切说，总没有个定数。
只要老板在，就不知道晚上要不要开会。
只要老板在，就不知道周末要不要回来上班，
这个成为了我最近的…苦恼。
那其实原因是啥：我觉得是，老板的工作方式你是否接受，你们的工作理念是否匹配。像我们老板的情况是，无时无刻在工作，而且她晚上不需要吃饭，也不用约会，不用陪伴家人，整段时间都可以工作。
周末也是。
回到核心问题，还是因为你和老板的工作方式，工作态度不匹配，而且有很大的差异，且老板是要求你去配合他。
有几点例子很清楚的说明
1.我是个晨型人，喜欢早睡正常起，一般十二点睡觉七点多起来-老板是个精力超好的人，一般是两点睡觉七点起床，如果是赶飞机还可以更早。
2.我上午的工作效率比较高-老板一般是中午回到公司开始开会，脱口而出要晚上开会也是常有的事情，而我一般到晚上基本就是萎靡不振。
3.我需要有自己的空间和时间-而老板是想到什么就会给你打电话，或者周末也要你临时出去，基本上下班也需要你保持待命状态。
现在至少我就处在很不适应的阶段。因此啊，如何想办法对老板做背景调查我觉得也是很重要的。
我想到一个比较好的做背景调查的方法是
1.上无秘这样的软件上发布，看大家的回复
2.通过朋友去打探里面的人对老板的风评
3.向同行业的HR指教。
