多莉阅读笔记第104/365天
今日阅读《硅谷钢铁侠》——埃隆·马斯克的冒险精神 ［美］阿什利·万斯著 周恒星译
第九章：腾飞：被颠覆的航天业。
SpaceX大约每月发射一次火箭，从开始的猎鹰1号到猎鹰9号，SpaceX已经可以称得上航天业的巨头了。马斯克下一步的计划是制造可重复使用的火箭，以降低火箭价格至对手的10%。度过了2008年濒死体验后，现在SpaceX已经开始盈利，估值为50亿到100亿美元。
马斯克为SpaceX创造的企业愿景是：通过不断完善的技术和革新航天事业，使人类可以在火星定居，他要征服太阳系。为此SpaceX公司招募了所有行业的精英，打造出一支工程师大队。想要成为SpaceX的工程师，你要充满热情，具有团队协作精神并具有动手能力，然后你要经过严格的面试和考试，最后你将获得与马斯克面谈的机会。在SpaceX工作是高难度的挑战，许多人入职几个月就选择离开，虽然SpaceX高层人员流动频繁，不过大多数初创阶段的关键管理人员，已经在公司坚持了十年甚至更久，而普通工程师中大多数人也至少工作满五年。为马斯克工作会让你感到痛并快乐着。马斯克具有出色的学习能力和完美的记忆能力，这是他最显赫的并且令人生畏的技巧技能。在SpaceX公司成立早期，马斯克对制造火箭所需的机器设备一无所知，也不了解建造火箭所需要的繁重工作有多少。随着SpaceX日渐成熟，马斯克也成长为真正的CEO和火箭专家。为了应付无比紧迫的进度表和马斯克的期待，员工已经学会按天，有时甚至按分钟为单位制定时间表。在充分发挥员工价值方面，马斯克是当之无愧的大师，每一名员工都能举出一项马斯克让员工如期完成任务的管理技巧。马斯克会交付工程师一些看上去不可能完成的任务，而当他们终于完成任务时，那种喜悦感和自豪感会让他日后工作中承担更大的挑战。在SpaceX的做事原则是全情投入你的工作，完成不可能的任务，达到不可能实现的目标。“永不满足，“永恒希望”是SpaceX的工作氛围。
我想到：
1）学习力
马斯克拥有出众的学习力。如果你告诉马斯克，他的要求是无法实现的，那么他就会说：“好吧，这个项目跟你无关了，从现在开始我是项目的CEO，你的工作由我来做”。最疯狂的是马斯克真的这么做了，每次他解雇了某个人，他都会接替那个人的工作，而无论是什么项目他都能完成。这也是为什么几乎所有的人，包括被他解雇的员工都会崇拜马斯克，他们把他当做超级英雄或神灵一样的谈论。拥有超强的学习力，是在现代社会中生存的必备技能。无论在什么年龄，我们都必须让自己拥有学习新知识、新技术的本领。
2）永不满足。
永不满足，不断创新是马斯克一直追求的。苹果公司的乔布斯也不满足现状，一直在追求不断的创新。苹果超越了竞争对手之后，乔布斯开始自我超越，创建新的行业标准，要求苹果做出10倍好的产品。不满足会让人不停的向前进步，创造一个又一个奇迹。在生活中不满足现状的人才会改变自己，提升自己，挖掘自己的潜力，让自己不断成长。
3）充分发挥员工的潜能。
马斯克不仅自己能够胜任各种岗位的工作，他也会挖掘员工的潜能，让他们去接受挑战，去完成一些看上去不可能完成的任务，或者是不可能实现的目标。他的员工都成长为跨领域的人才，有的还自己出去创业成为CEO。遇上像马斯克这样的领导是幸运的，你不仅能跟他学到很多东西，他还能够帮助你挖掘自身的潜力，让你迅速成长，独当一面。
