侄儿考大学的时候因为副科不太好，只走了本二，但他勤奋好学，励志要进东南大学，结果大四的时候考上了东南大学研究生，通信工程专业。
这个我们一大家子的骄傲还有一年就要踏入社会，中秋相见，小伙子有了许多踌躇，问其原委，原来是在阿里实习，自己的感觉并没有去之前自己认为的那么好。
当初实习的机会是在腾讯和阿里之间做选择，认为阿里互联网商务链接的比较多，自己也可以学到更多的商务知识，而腾讯是娱乐、新闻和社交平台，不一定适合自己。结果，出了阿里，倍感沮丧，觉得阿里不是自己想要的。
真的是在校努力学习，出来就可以高枕无忧吗？
大学是迈向社会前，知识的积累；
当初考上大学，暑假里我跟他讲，进了大学，不是吃喝玩乐的开始，而是进入社会的开始，除了读好自己专业的内容外，更要跟社会结合，比如了解时事，知道行业风向，跟进行业企业发展情况等，他很自律，一直坚持学习，也方向明确、意志坚定的考上了东南大学。
应该说，在校学习生涯中，他是优秀的，但同样的，也面临了一个新的挑战，那就是真的踏入社会。
说起在阿里的实习，他的描述是，虽然很努力的工作，持续加班，但结果不是自己想的那样，有一定的挫败感。商务逼得自己很难受，觉得不适合自己。言语里透露出自己的实习成绩并不理想，也没有获得阿里的认同。
迈入社会，是人际关系的积累；
我问他，在阿里实习的这段日子，可有去留意工作中的人际关系，他两眼迷茫，答，没有，只是一心去干活，还主动加班。
很多时候，我们只一心去干活，忽略了肯定和认可工作成果的是人。
我给他分享了一个小故事。
我们公司里有个女孩，工作很认真，属于交给她工作，她都能勤勤恳恳，保质保量完成的那类人。
有一天，她在我面前，哭了，一问才知道，总经理给她的绩效评定，让她很伤心，觉得自己做了太多的事情，不仅自己的，还有别人的，她能做的，都做了，可为什么总经理要这样评定她，太不公正了，一度伤心失望，想到了离职。
我问她，你做这些事情，跟你的上一级沟通过吗？她说，没有啊，他自己看不到啊。
我说，那领导做了哪些工作你知道吗，她说，不知道，他也不会对我们说的。
我就问，你不说，也不问，那你做的事情有多少人会知道呢？她满眼迷茫的看着我，也许，她从来都没想过这个问题。
人际关系的法则——有效沟通
如果她做事情的过程中，能带着疑问或者建设性、成果性意见去跟领导汇报，也许，这件事情的结果不会改变，但至少有一样是增加了的，那就是她与上一级的关系。
站在领导的角度，他能随时知道下属的工作进度，心里是很踏实的，潜移默化的也会对此人增添一层好感，这就是良好人际关系的开始。
侄儿听完我的分享，恍然大悟，他说，确实他只是埋头干活，没有注意与身边的同事、领导等沟通，更没有站在对方立场去想想他们需要什么。
也就一厢情愿的主观认为，自己并不适合这个公司、这份工作。
人是环境的产物，环境是人际关系的产物
当我们想融入社会，除了有知识、技能，还要对人感兴趣，因为我们活在环境里。
尤其是当下的移动互联网环境，只会埋头干活，肯定不能适应这样的环境，只有构建良好的人际关系，秀出自己从大学时代就开始构建的IP，才能如鱼得水，游刃有余。
希望侄儿这次能够被华为选中，并且在华为的环境中，升华自己。
