演讲的主题：培训的分类
演讲的目的：让听众知道培训的分类，有个大概的认知
听众特点：想深入了解培训，参加过一两次培训的员工
大家好，很高兴又见到你们！
上周我们学习了企业培训对员工的意义，今天我们继续学习培训的分类。培训有几种分类呢？大家可以说说看！
培训根据不同的方式可以有以下三种分类：1、按培训地点分类 2、按培训对象的层次分类 3、按培训时间分类。
（一）按培训地点分：企业内培训、企业外培训、在岗培训
（二）按培训对象的层次分：督导管理层（中坚力量）、决策管理层（高级管理人员时决策层的重要人物，包括正副总经理）、专业技术人员及操作人员层
（三）按培训时间的阶段分
1、在职培训
2、职前培训
职前培训依其性质与目的的不同，分为两类：
（1）一般性职前培训（主要是向新录用的人员介绍企业的一般情况：如组织结构，各部门职能，公司历史，主要的政策法规，今后发展方向及职工的权利义务与责任等。）
（2）专业性职前培训。（使新员工切实了解处理业务的原则，技术，程序与方法。）
3、职外培训
职外培训要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
这就是我们此次学习的主要内容，培训可以根据不同方式如培训地点、培训对象的层次以及培训时间的阶段进行分类，并根据其类别进行不同内容的培训。
感谢大家的聆听，期待下周再见！
