同样是出卖时间，如何做的更高阶
在我的很多来访者中，他们都想我帮他们设计下自己的财务战略，他们希望在多年后可以实现财务自由。当然钱的财务自由是为了实现来访者更多的梦想。财务自由是手段。但是他们普遍不了解被动收入，大部分都是从事一份工作的职业者，那么作为单一收入体系的人，我们是否有机会赚的更多，做的更高级一点呢？答案是肯定的。
员工思维与老板思维
我身边有这样两种人，一种是绝对的员工思维，一种是绝对的老板思维。
员工思维的表现
“不是我的活我不做、老板安排了不是我职责范围内、工作范围内的事情不做。”这样的人是干一份活、赚一份钱，认为老板让他多干活是剥削他。
老板思维的表现
高级的老板思维：老板今天安排了我一件不是我工作范围内的新工作，这个也许对我来说是新机会，可能和老板产生许多新链接，我要好好干。
中级的老板思维：老板让我干了本不属于我的活，过后一定不会亏待我。
低级的老板思维：老板让我干我就干，多干点累不死。
其实三种老板思维无论高中低、我们都可以知道，老板一定不会亏待挺他的员工、一定不会亏待帮他分担解忧的员工，即使是帮老板背黑锅，老板也是知道的。
一个真实的故事，我认识的一个年轻人在一家子公司有着大好的前途，裙带关系至少可以有机会让他成为这家公司的老总，但是这个年轻人却从来不给现在公司老板的面子，同事关系相对也不和谐，老板安排了非本职工作从来不干，我知道后被他的工作态度吓出了一身冷汗，他还有着成为这家公司的老板梦，我却什么也说不出来，只能默默鼓励下。典型的员工思维是没有机会成为这家公司的老板的。
员工机会与老板机会
一般来说，作为出卖自己时间的员工而言，基本上是在公司贡献自己的剩余价值的。首先自己要能够贡献出自己的基本工资，其次还要贡献出自己的工作绩效，否则一个月的薪水基本也就泡汤了。我经常提醒那些依靠薪水生活的人注意自己有没有机会分享公司的劳动果实。从整个公司结构上来看，高管基本上都是占有公司股份的，也享有公司的分红权。而普通的员工是很难有机会入股公司、并且分享公司绝对经营果实的机会的。
对于员工而言，要考虑自己是否有机会分享公司的经营果实，这样才能够从劣势的员工机会转为老板机会，要么占股公司一定的股份，要么公司许诺可以分享公司经营果实给到到家。如果只是员工，却可以分享公司的绝对分成，那也是高阶的收入表现。
你是员工思维还是老板思维呢？
