IDP个人成长计划第二天的课程主题——写下目标，增强信念。
目标萌芽：1.看到问题的B面（我们都明白每件事情都有A B两面，但是工作中遇到了，我们可能就会专注于事情本身上或者是否当时选择另一条路就不会这样，但是不是所有的人都会这样想，有的人会想着怎么克服困难，继续往前走。这就是抱怨型思维和成长型思维。当你在大城市遇到困难，会想着是否可以当时在父母跟前就会好很多，但是那些在父母跟前的人，他们也有自己不顺心的地方，所以，事情的本身是什么，是在逃避，而不是为什么没有选择另一条路。这也不是绝对的，根据自己的实际情况看，或许这个工作就是不适合你，也是有可能。）
2.比“做什么”更重要的是“为什么做”（1.万能思维工具：WWRH模型 Why：动机-我为什么做这件事情 What：目标-我要做成什么样子 Result：成果-我应该有哪些具体产出 How：执行-要达到上述效果，我要用什么手段去做。2.你为自己制定的是绩效目标还是成长目标？绩效目标-以结果和表现为导向，在意结果，不太在意要做事情具体是什么，想要通过结果来表现自己、肯定自己。 成长目标-以过程和成长为导向，在意过程中，对能力提升和进步渴望，把更多的放在要做的事情上，成就感来自于过程中任何一小步。
3.SMART原则用于衡量目标制定是否合理有效。一个好的目标必须是：具体的（Specific）可衡量的（Measurable）可以达成的（Attainable）与终极目标有相关性（Relevant）具有明确的时限（Time-bound）
