每一次接到面试邀请之后，应该先搜索了解这个公司的背景，诸如股权结构，公司负责人的背景，公司主要产品线构成和主要收入构成，公司主要竞品、竞争格局和产品矩阵等，还有相关公司的口碑（内外部人员的评价）和介绍，这些都可以通过天眼查和看准网一些渠道了解到，最好尽量测试使用一下公司的产品。
有时候准备完之后，发现有不少公司网上有一些坏的口碑，这时候要根据自身情况评估一下，其实大部分知名企业都会存在两极口碑，甚至是很糟糕的口碑，但不代表这个公司没价值，你要知道自己目的是什么，去这个公司能否得到你想要的东西，你是否要在这个公司往上爬。
最重要的是，根据你已经拿到的offer数量和质量综合判断，都是大公司给你发的offer，你去判断权衡没问题，但是如果你现在要解决当下吃饭生活的问题，只要公司不是那种骗子公司或者法律风险吓人的公司，其实都可以去的。
二、自我介绍
面试一般都要自我介绍，那么介绍的环节要做到简单精确，站在面试官的角度想问题。
第一，最能体现你的价值，你的能力的点，要重点表达出来。不要不好意思说，不要以为面试官已经完整的审阅了你的简历或求职信，很多面试官基本没时间看就过来了。
第二，不要啰里啰唆，什么都讲，要分清重点，年轻人找工作有时候生怕少介绍了自己的成绩，什么都要列出来，说实话，有些学校里的证书价值含量极低，你越强调，别人会觉得，你的能力不过如此，还不如不提。根据你面试岗位所需要的能力对标着去讲。
三、反问环节，要提出有价值的问题
基本上多数公司面试都会有一个让面试者提问的环节，很多人可能会问薪资，制度和其他无关乎岗位职责的问题。这些问题可以等到正式发offer的时候或者HR环节的时候才去问。但是这时候其实也是一个考核的环节，你提的问题可能是你的翻盘或者定级的一个点。你提出的问题本身也是一个考核点。
这时候前面做的准备和功课就有用了，这时候你就可以根据你所得到的信息，针对面试公司的业务方向、业务行业、技术方案、产品和竞品等方面，提出来你自己思考后的疑问点。实话说，能提问出有价值的问题不容易，主要是你思考过了，即使在面试官看来是个很简单的问题，但也不过是一次面试，你展示你的最好和准备就好了。被人反驳或者挨骂，多反思，多复盘。为什么很关键的点自己没想到，为什么自己觉得很复杂的问题别人觉得不值一提？只要有收获，就不亏，每个人的职场认知都不是一步到位的，发现自己的不足，是成长的过程，只要成长够快，好的offer迟早是你的，不要在意一城一池的得失。最怕的是什么，面试受了点挫折，出了点丑，问的问题被鄙视了，就觉得自己被针对了，被歧视了，加戏很多，对方不尊重自己了，企业文化糟糕了，有时候网上看看各种讨论，这样心态的人还是挺多的。
