下调到岗率后，居家办公要注意以下几点:
1，在家办公考勤的确认工作。
2，工作发布的原则，要注意发布工作的形式，途径，做好证据留存。
3，工作任务汇报制度，对于每天任务的完成，通过指定汇报途径，进行汇报。
4，居家工作考核制度，作为在家办公考核的依据，包括解除依据。
各位企业要完善自己居家办公制度。
北京调整到重大公共卫生事件二级后，企业应注意哪些事项:
1，各企业要同步启动二级响应，成立企业防疫指挥部，人力资源部做好防疫工作牵头组织工作。
2，做好防疫物资采购及发放工作。
3，做好体温台账统计工作。
4，做好重点疫区人员筛查及统计工作。
5，做好与所在区，及社区街道的联动及协调工作。
6，尽快安排全体职工的核酸筛查工作。
7，做好员工的安抚工作。
8，做好劳动关系协调工作。
因新发地疫情导致被隔离或确诊后，工资待遇支付问题
1，依据传染病防治法及实施办法，员工被隔离期间，固定工资部分全额支付，绩效考核部分可以不发放。
2，确诊后，治疗期间，企业全额发放工资待遇。
3，治疗结束后，仍需继续治疗的，工资待遇按病假支付。
4，治疗结束后，继续隔离观察的，工资待遇全额支付。
