今晚，参加了一个奇特的饭局。在座的，23人，6人是老板，5人是管理层，还有12人是工作人员和义工。在现在这个讲究圈子和时间效率的年代，知名人士的一顿午餐时间，都需要用钱来买。圈层差这么的远的人，同桌吃饭非常少见。
为什么这些人会聚到一起呢？这是一家半公益性文化机构，大老板是位知名企业家郑老板，对机构支持赞助很大。这家机构的专职管理层和工作人员只有3名，一有活动，需要兼职人员和义工过来帮忙。
饭后，工作人员热心地介绍一位义工给我。“桑桑姐，这位是欧阳雨诗，上次你们在机构开会，雨诗从河源连平老家开车过来帮忙，真的太让人感动了。她是义工，帮了我们很多忙，没有拿过一分钱。”
河源到东莞，开车200多公里，一个年轻女孩，独自一人开车走这么远，只为了赶过来，帮拿不倒任何收益的忙，真的很难想象！
她这么认真，靠什么养活自己？我的观念里，兼职只是有时间和条件允许才做，这么拼命为哪般？
工作人员似乎知道我的疑问，说，“雨诗非常能干，在房产公司做销售，完全靠个人能力，在东莞买了房、买了车。”
哇，真厉害！我由衷赞叹，东莞城区某些地方的房价已高达5万元/平方米了。
雨诗有些不好意思地说，“”我口才很差，不会表达。”
雨诗穿着朴实，长得也朴实，清汤挂面，一张素颜，完全跟我平时看到的能说会道、画着精致妆容的售楼小姐们不同。
工作人员说，雨诗参与机构活动很积极，她把我的微信置顶，害怕我们有活动通知她过来帮忙，她看不到。她任劳任怨，不拿任何报酬，在我们机构已干了一年。真的很不容易。
雨诗有些羞涩地说，“”我做这个工作，感到特别暖。像今天，我们分两桌吃饭，郑老板带着各位领导第一时间先来敬我们这桌，他这么大的老板，真的很感动。”
雨诗的话，让我想到昨天我去拜访的一位上市公司叶老板。他已退休，公司由儿子执掌。得知我们要去，他提前在地下车库等，那么大的老板，对每一个人，都毫无架子。员工的幸福感很高，个个都笑眯眯的。
昨晚的饭局，还邀请了另外一位房地产利大老板，我竟然忘记告诉他定位，我们在叶老板的会所吃饭。
在主人叶老板领我们珍藏古玩时，我赶紧发定位给利老板，并确认了到达时间。
大约还有15分钟到时，我电话给利老板。他叫我提前5分钟接他就好。没想到，主人叶老板一直在留意此事，过了大约5分钟，他示意一名工作人员下去接。因为本次聚会是我们组织的，我赶紧说，“”我一起跟你去吧！利总刚才跟我说过10分钟下去。“
工作人员看着我，犹疑了一下，叶老板对我说，“你下去吧，现在下去吧！”
我突然福至心灵。这些老板们都非常谦逊。利老板不想我久等，叶老板待客热情，宁可早去等候。这些细节，也是做人的细节。
今天，有同事告诉我，叶老板的古玩私人收藏馆，不知道价值多少个亿元。昨天给我们倒茶喝的小茶杯，有人听闻，向他收购，一万多元一只，叶老板不愿意。
难怪，昨天他介绍瓷器和画作的时候，说 “我这些藏品，自己把玩欣赏，朋友来了，一起交流欣赏，这个场馆藏品属我的个人爱好，是和亲戚朋友、生意合作伙伴交流的一个场所。文物是文化，文化是没有价值的。商品才有价值。人家说多少万，多少千万要买走我某个藏品，我劝他免谈。”
利老板也说，“我们这一代老板没文化，更重视学文化。有文化、有见识、有观念，才能做别人做不了的生意，发现别人发现不了的机会。”
郑老板、叶老板、利老板，他们都上了60岁，这么多年以来，他们以身作则，在公司培养了大批稳定的管理高层、中层和核心骨干。企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，市场机会、团队稳定两者缺一不可。这些老一代集团公司创业者，已将企业交给第二代，没有大批下属的衷心跟随，年轻的第二代青年企业老板，不可能稳步胜任目前波诡云谲的市场。
愿意衷心追随这些大老板及富二代的人，高薪是一方面，更重要的是，这些大老板具有无形的大能量，他们以平日的言行和细节，诠释了“地低为海，人低为王”的谦逊和人情洞透，令人不由自主想要亲近和跟随。
