时代的改革是历史必然趋势，正为大众所关注，为世界所关注，最高统帅也说改革是场“回避不了的大考”。当前，考试正式开始，靴子终于踩地了。作为一名最小的管理骨干，我想改革会改成什么样子呢？其实每个人心中有一个自己的答案：
一、从忠于私人向依法治军转变
无论是受郭徐流毒的影响，还是受中华几千年儒家思想的传统也罢，在现实工作中，领导的喜好往往决定着干部的提拔与任用，忠于私人而不忠于工作的模式没有得到根本治愈，在选人用人上人为判断因素大于法规制度，依法治军理念还没有落到地面，这也是“一言堂”的根本原因所在，追求领导的喜好和工作思路已经变得比工作本身还重要。
二、管理中训练向训练中管理转变
新的变革必将打开新的局面，主席反复强调能打胜仗意识，足以说明改革的目的就是为了战，战前就是备战训练。过去的很长一段时间大部分精力用在管人搞建设上，现在建设搞起来了，训练却落后了，当然管理工作也很重要，但不是中心工作，消极保安全是一个公开的秘密。只要不出事训练差点都没有关系，出了事训练再好也没用。
三、被动作为向主动作为转变
安于现状，不思进取，工资照拿，无所畏惧。每天都不停的接受检查和工作安排，干好干差都要看年限，又不扣工资，主动干工作的反而觉得有些另类。有的战士当兵混了两年回家，有的干部坐等工资和转业，其实并不是不想干，是慢慢磨灭了斗志。正是缺乏了激励机制，从而导致人才流失和无心工作等一系列问题。一味地接受安排而从没有主动干过自己认为是对的事情，局面打不开，思维就一直封闭着，就像战术的理念还停留在上世纪八九十年代一样。有的时候被动叫听话，主动叫创新。
四、和平观念向战争恐慌转变
中国和平发展三十多年来，新时代年轻的共和国军人已经褪去了战争的硝烟，虽然每天喊着练兵打仗的口号，但谁也没经历过战争。即使一场演习，最下面的人除了跑龙套什么都不知道，什么也不会，跟平时训练毫无关系，关键在于导演的排练。我也不知道战场是什么样，但我知道我的内心是恐慌的，生在和平长在和平的新时期军人担起了未来战场的重任，不是不敢，是没有过硬的本领。
五、国防防御向主动出击转变
中国热爱和平，维护和平，人不犯我，我不犯人的思想在中华大地根深蒂固。从古代的长城就可以说明人们满足于这伟大的工程，将匈奴防御于城墙之外，殊不知，因为这堵墙封闭禁锢了多少年的进攻意识，也因为这堵墙让世人都乐于现状，忘记了墙外的野狼之心。
随着改革的推进，历史的车轮将在我们这一代留下辙印，我也坚信会在这场大考中交上满意的答卷，也会是每个关注者心中满意的答案。
