工作中多了幽默，同事之间便少了隔阂
同事们有了什么心事，如遭遇感情，事业，家庭等困扰时，都喜欢对你倾诉。是因为觉得你非常能够体谅别人，是个好的听众。你不仅愿意很耐心的听别人倾听别人的心里话，而且假如你有能力帮助。同时排除烦恼的话，你会尽心尽力的帮忙，就算是事情不是力所能及的，你也会给予一定的安慰，如果你能做到这一点，会有谁不愿意跟你做朋友呢?此外，要是你还有自己的个性特点，具有一种独特的幽默方式，那就再好不过了。
当做到打开幽默的心扉面对人和事之后，你就会发现欢笑的功能可以使你们平静下来，愉快的把事情解决。
阿雅和小林是多年的同事，两人隔桌而坐轻同姐妹，彼此也有着良好的默契。尽管如此，但也有时难免发生冲突，一次为了完成上司交代的项目，两人有不同的意见。在无法切条的情况下，他们居然发生严重的口角，后来彼此冷战。心同陌路。到了冷战后的第五天，阿雅实在受不了这样的工作气氛打破打，为了打破僵局，于是趁小林也在做的事，她翻箱倒柜把办公桌的抽屉全部打开，东翻西找。你是小林忍不住的问：“你在找什么？”哎呀，看看。阿雅幽默的说我在找你的嘴巴和声音啦，你一直不跟我说话，我都快活不下去了!
具有个性化的幽默口才，我们就会对同事的行为着眼于它的光明面上，而不是着眼于他的错误和缺点。不管事实真相如何，我们应该了解并接受人性的小错，并借助幽默增进同事间的工作关系。
有一次发薪水的时候，小赵的工资卡里居然分分文没有，他没有像一般人那样气的暴跳如雷或者是破口大骂，他只是跑去问财务部门：“怎么回事，难道说我的薪水扣除竟达到了一整个月吗？”当然，小赵一分不少的得到了薪水。
小赵对同事饭错误是一种宽容态度，而不把它看成一件聊了得的大事，批评谩骂同事的愚蠢。借助幽默的方式，他跟是同事分享愉快的果实，这也恰恰是不为所动，处之泰然的幽默能够收到的效果。
采用幽默口才来跟同事沟通，以建议的方式来取得批评。对工作上出现的问题，用轻松的心态和你同事一起面对，那么你和你的同事就会走向双赢。假如我们以尖刻的批评去对待一位没有处理好工作的同事，直接造成失败的局面。那位同事会丢失他的自信心，而我们以为失去他的信任，得不到应有的支持。只有以对方为中心，了解他人，时刻不忘幽默才能真正沟通的途径。
我们以幽默力量能为同事做的，可能仅仅是帮助对方消除因工作带来的紧张，驱逐挫折感，并不能顺利的解决所有问题。但是如果不能认识到幽默对自己的裨益，那我们就不可能以自己的幽默来质疑他人。为了表现对幽默的重视，我们应该时时刻刻都保持乐观的态度，做好跟同事一起欢乐的准备。
很多时候我们在工作上在处理同事之间的关系上都需要更肯定一些来表达自己。
交谈时来点小幽默，为办公室增添喜情趣
很多人觉得跟同事没话聊，特别是当彼此存在一些利益纠葛时，关系就会变得更加微妙。如果不碰巧在一起，只能随便聊几句，诸如今天天气不错，这周加班吗之类的客套话。其实同事一场完全没必要如此拘谨。这样紧张兮兮不仅会使工作越发枯燥，还会让生活更加乏味，你完全可以尝试添加一些幽默元素，为闲聊增加一些乐趣，因为乐观和幽默可以消除人与人之间的敌意，并营造一种亲近的人际氛围。
职场人际关系对每一位职场人士都非常重要，可惜的是很多职场人士对于处理同事关系感到棘手甚至抱怨。其实做个受人喜欢的同事很容易，只要你为人不坏，言谈风趣幽默，就能够笼络到周围同事的心，道理很简单，人们都喜欢跟幽默的人一起相处，特别是在压力重重的职业职场当中，一颗能为大家带来欢声笑语的开心果，想不受人追捧都难。
工作中，是各种无法预料的事件层出不穷，当大家因某事感到无聊和紧张时。你不妨来两句幽默语及调节一下气氛，一方面让同事和上司都感到你的幽默风趣，平易近人，另一方面让时特别注意到你给上司留下一个不错的印象。当然，这种幽默要把握好尺度，千万不要让其他同事觉得你在讨好讨好巴结上司。
当然，我们跟同事玩幽默不能无所顾忌的乱开玩笑，应该注意把握分寸，分清场合。特别是外国同事开玩笑 更要谨慎一点，应该先了解国与国之间的文化背景和职业习惯。因为某些文化差异可能会令你陷入哭笑不得之中。
作为一名职场人士，建立好良好的职业职场关系得到同事的尊重，无疑，对你的生存和发展有着重要的意义，而且人际关系和谐，工作环境也会变得轻松愉快，还会帮你忘记工作的耽误工作的单调和乏味，用良苦的心态去面对工作，面对生活。
