很多人都在议论996，不同人有不同的初心，旁观者和当局者各有各的心态。作为旁观者，我的看法就是只要给我足够的钱，996完全不是问题。
相信很多身在其中的人，并不会抱怨这样的工作模式，因为他们得到了足够的好处。人是靠利益工作的，只要有足够的好处，996并不是什么问题。这对于一些根本不差钱的人，或者说特别看重生活体验的人来说并不适用，但是物质化的大背景下，这种人太少了。婚姻都可以买卖，生活体验有何不可？
只要进入工作节奏，996就不再是负担。一下子进入这样的工作节奏，开始会感觉到累，但是持续一段时间之后，身体的各方面都适应之后，就不会感觉有什么异常。遥想当年研究生期间，经常是8107的规格，相比之下996略逊一筹，但是并没有感觉到有疲惫之感。刚参加工作的时候，也是单休，也没有感觉有什么异常。反倒是现在可以双休之后，倒感觉突然单休有点吃不消了。
把996和ICU联系到一起，真的是太刺激了。事实上，吃烧烤、熬夜玩手机、长期呆坐对身体都不好，可大家依然这么办，没有人会为可预见的风险作出改变，因为他们沉迷于那样的享受。所以用ICU来说996的不好，是冤枉了。
有些人可能害怕996会最终成为自己的工作模式，所以极力反对，但其实，我们在改变不了现实的时候，还可以作出选择。如果996之后，并没有得到相应的回报，还可以选择跳槽。天生我材，可不是说只能在一颗树上吊死，对公司不满，大可以开除公司，另觅他处。做不到的，说明还没有足够的实力，对客观的条件只能顺从。
但是对很多人来说都只能顺从，因为自身的束缚太多，经济上不丰厚，就是一个极大的约束。房贷的压力巨大，如果更换工作，一个踏空，就可能出现债务危机。另外就是个人技能的限制，可能本身所具有的能力，在社会中并不容易找到工作；也可能自己水平不高，也不好找到工作。这样的话，选择性就很小，能在公司中混下去最好，混不下去，也得想办法混口饭吃。如果真是这样的情况，而又被迫996了，说实在的，除了忍耐，没有他法。
还是那句话，只要钱到位，什么活都有人干。我们对这样的工作节奏不满，收拾东西走人，可能刚走后不久就会有新人填补空缺，现在最缺少的是高精尖人才，而不是一般人才。一般人才到处都是，并没有多大的竞争力。所以如果是我，我会掂量掂量自己的分量，如果很挫，那么也只能选择忍耐。在没有自己的核心竞争力之前，一切都只能逆来顺受。这是事实，不管你有多么不满意，也没有办法改变。同样1000块钱的手机，总是那款功能强大的更有优势。商品如此，人也是如此。
