中庸之道：透看透不说。
言者无心，听者有意！言多必失，语言表达能力强能够吸引到领导的注意，但是有时候如果不约束自己的话，就会造成言多必失的后果。尤其是在一些重要的场合，我们更要注意自己的言行举止，对于很多事情我们要恰当的处理，很多显而易见的事情你看到了那么领导肯定也看到了，领导没有说出来那就是有意让这件事过去，如果这时候你却非要说破，那么你稍不注意就会得罪到别人，给自己造成无法挽回的后果。
怀柔之道：不要和领导争功。
领导是一个团队的核心是前进的火车头，团队的每个功劳都有领导一份，领导在公司获得更多的功劳，才会有更多的话语权，才能在公司争取到更多的资源，才更能有动力带领团队一起向前冲。如果领导的风头都下属占尽了那么领导也就失去了竞争力，同时你们的团队也会失去竞争力，但是如果把功劳都归于领导，领导在公司有更大的话语权，为整个团队争取更多的利益那将是整个团队受益。因此，在职场上不能和领导争功，这是与领导相处的一个禁忌，你不争，领导自然明白你的用心，你争了，也未必能争得到。
于利之道：不要在关键时候索取。
不要在一些重要的事情节点或者重要的场合向领导索取，这样你会让领导觉得你在胁迫他，当然你也知道在一些事情的重要节点或者重要的场合，可能领导为了推动事情的进展急需你的帮助或者在某些场合碍于面子不会拒绝你的索取，但是事后你必然已经失去了领导的信任，因为你在最重要的时刻“恰如其分”的胁迫了他。
示弱之道：适当的示弱或者暴露自己的弱点。
不要自认为城府很深，从不多言暴露自己的缺点，让人看不穿自己。但对于领导来说，这样的人难以控制和领导自然也不会得到领导的信任。领导提拔一个人最重要的就是忠诚度，而这种人根本让领导看不穿是敌是友。不要居功自傲在领导面前表现的很强势，因为你的功劳自然也有领导的，适当的示弱让领导觉得你谦和诚恳，更容易信任。暴漏自己的弱点让领导觉得你容易领导和控制也是获取领导信任的一种方法。
务实之道：不要溜须拍马添油加醋。
不要在一些场合过度的赞美领导，本来赞美领导是职场最聪明的相处之道，但这个过程也要把握好分寸，不能让自己的好意赞美变成不值钱的马屁，让老板产生反感，适当的抬高领导是一种处事的艺术。同时不要在汇报工作或者描述事情时添油加醋，因为领导可能就是那个看破不说破的人！
