什么样的领导最不值得追随呢？

有人说是爱发脾气的。其实我告诉你个真相，领导的脾气往往都是装出来的。他们只是用发脾气的方式告诉下属什么是他不可触碰的底线。脾气不过是他管理的一种方式，你认真了，那你就输了。

有人说呢，给员工画饼的领导最不值得追随。那我还要告诉你，不会画饼的领导就不是好领导。画饼还有很多好听的名字，例如叫做企业愿景、发展规划、预期收益等等。你们说不会做这些的领导能忽悠住老板和投资商吗？忽悠不住老板和投资商的人们，你跟着他们还有什么前途？

还有人说呢，疑心重的领导最不值得追随。而事实上，我问你们，哪个领导疑心不重呢？他们既然能够随时的观测出市场的风吹草动，能够敏感的见微知著，把握政治风向，难道对下属就会突然的变得愚钝起来吗？事实上不过是有的领导善于隐藏自己的疑心罢了。

领导是否值得跟随，不是由自己的感受决定的。职场是一个以利益为核心的地方，是否值得跟随，在于领导是否能够帮你实现利益的最大化。今天我们就讲一讲哪三种领导是最不值得跟随的，跟随他们不仅不会受益，还会入坑。

最不值得跟随的领导：甩锅型领导

这类领导的上位思路跟一般人不一样，他们特别善于利用下属为他们铺路。在自己和具体工作之间，设立一个中间的岗位，自己掌握着对下属的控制权，然后名义上再把工作的决策权给下属去做。下属就既担着责，还要听着他的话。而这个领导的所有指示，都是按照相关政策办理，像这样一类的不表示明确意见的批复。

这样一旦事情出了问题，毫无疑问，那黑锅就给下面的经办人背上了。而一般情况下，这种擅长甩锅的领导，除了善于利用下属逃避错误之外，更善于利用下属的成绩为自己脸上贴金。

我们说，上司把下属的功劳当作自己的功劳，其实也无可厚非，毕竟嘛，自己的业绩也就是集体的业绩，也就是领导的业绩。但是如果抢功和甩锅这两个策略都经常被一个领导使用，那么你就应该清楚地意识到，这个领导只是把下属当做向上爬的工具。

跟着这样的领导，大多会落得兔死狗烹的结局。对付这种人啊，不要把推功揽过当作向上爬的手段。他们把占有下属的功劳、让下属背锅视为常态的，不会感激，更不会提拔你。与这样的人相处，必须塑造自己的核心价值，能让领导离不开你，才是万全之策。

第二种不值得跟随的领导：刚愎自用的领导

这种领导的问题在于，认为自己比谁都厉害，底下的人都不如他。因此啊，这样的人就不会有意识去识人和用人，不会借下属的力量把自己的事业做强做大。韩信当初在项羽底下做事，就是因为项羽个人能力虽然很强，但是总是把韩信的建议说得一文不值。这就让韩信对楚军心灰意冷，最后投奔了刘邦。

所以啊，这种刚愎自用的领导是注定不会有能人强将跟着他的。那么其实他的天花板就会非常的低。我们大家都是这样想的，跟着领导混，最好的结局不过就是领导成功，自己也能够分一杯羹。他们的天花板不高，那作为员工的我们，就很难借势取得更大的成就。

简单地说，如果你能力强，那跟随这样的领导，你就是难以出头。如果你能力一般，那最终也借不到领导的光。跟着这样的领导，辜负自己最好的时光，这个坑我们真的跳不起。

第三种不值得跟随的领导：不懂权谋的领导

当领导就是带着一群人做事，而人心是复杂的。想要降服人心，就要有点权谋和手腕。有一个粉丝跟我抱怨说，他们的领导啊，业务能力很强，但是就是不懂得征服下属，导致下面的副手现在跟大领导合作，把他的领导架空得一点实权也没有。这种现象呢，就是他的领导不懂权谋的典型表现。

跟着这种不懂权谋的领导啊，那受欺负肯定是必然的。另外呢，不懂权谋的领导不懂职场的常见套路，于是他也辨不清楚机会与风险。你跟随他，很容易走错路。有一个领导，带着整个团队奋战了八九年，刚刚让公司取得了一些社会认可的成绩。但是由于不懂权谋手段，被上级调去了外地，中了调虎离山的计策。最终呢，公司的控制权被上层领导牢牢地掌握在手里，跟着原来领导的这些员工们最终也全部都被清理出去。

作为下属啊，你的高度制约了你不可能看到公司的全貌，更不可能获得更多的信息。即使你再有心眼，你也决定不了你们团队的大方向。你跟了一个不懂权谋的领导，就好比是跟了一个盲人在向目标冲刺一样，或早或晚，你都会被他带到坑里。

可以说啊，不懂权谋的领导，即使对你再好，能力再强，也不能跟从。因为眼瞎才是职场里最大的坑。

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