唐娜.杜宾斯强烈反对乔布斯关于公司销售策略改变的提案，甚至提出，如果坚持改变，她就辞职。这是碰到了通情达理的上司，如果不是呢？我们是不是真得卷铺盖走人。

动不动就提辞职要挟的员工，就好像动不动就提分手的情人一样，真要分手了，他还不乐意了。

毕竟现实生活中，打工的占多数，当老板的是少数，而且，有才华的员工可能脾气比领导还大，我们该如何有效又不伤和气的提意见呢？

首先，场合，大多数人不喜欢在公开场合被指正和挑战，一般情况下，面对面私下的交流会比较好。

其次，方式，如果意见完全相左，那可以这样说，我觉得您的意见会有这样这样的效果，我这儿有一个这样的想法，会起到另外的效果，还能弥补可能存在的那个弊端。

如果只是补充几点，首先请先肯定别人的想法，再额外补充几点意见，这样做的好处是什么，职场不怕提意见，但更不怕赞美和肯定。

激烈的方式，虽然有时可以立竿见影，但有时是两败俱伤，虽然是好心，但别人从一开始可能就会产生抵抗心理。

虽然方式迂回，但观点请简明扼要。

最后，也是最重要的，个人专业度，人们更倾向于接受专家的意见。

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以上是个人的一些看法，欢迎补充和指正！