工作上一直兢兢业业，认真负责，从入职时的一名普通程序猿开始、然后再到项目经理，再到现在同时负责五六个项目的项目经理，也不过才短短四年多一点时间。
随着所负责业务的扩张，袁葡萄的技术能力和管理能力快速提升，当然多一份付出也就多一份收获，薪资水平在逐年提高，每年都保持至少15%的提高，这几年下来收入水平在公司来说也属于中上了。但是所付出的代价就是长时间的加班，头上的白头发也依稀可见，发际线也往后挪了一大截！
目前所负责的五六个项目都很顺利，那个项目紧张了葡萄就会投入到那个项目中去支撑，因为技术水平完全不逊色于所负责项目中任何一个人，加上为人亲和力比较强，所以管理上也很顺畅。就在一切似乎都在自己的掌控之中，一切都顺风顺水的时候，彼得定律却在偷偷地开始发挥作用了。
葡萄的上司，也就是业务部经理杨总突然提出了离职，在杨总的极力推荐下，经过公司人事部门和领导层的多层次考核和筛选，最终袁葡萄被确定后候选人之一，当然这一期他本人是毫不知情的。直到有一天上层领导直接找到他谈话，提出要求袁葡萄接替杨总的职位，对于这次突然的升职安排，袁葡萄却并没有表现出任何惊喜，对于领导的要求也是多次婉拒，在多次婉拒但始终无法推脱之后，勉强答应了下来。
对于升职，这可是多少职场人求之不得的好事情啊，为什么要多次推脱，其实这并不是趁机要价或者是表演给外人看的，作为一名已经入职四年多的老鸟，葡萄自己很清楚如果接手了新岗位会意味着什么？虽然是晋升了，但新岗位的工作却不是谁都能做好的，自己有几斤几两有多大能耐，葡萄比任何人都清楚，更何况当前负责五六个项目已经够忙的了，如果再接手更多事物只怕会吃不消。
但是并不是每一个人都能清楚地认识到这一点，很多人都会被光环效应所误导，认为一个人在一个事情上做的很出色，让他去做其他事情也必然会做的很出色，但实际却往往不是这样的。即便是经验很丰富的人力资源专家，也往往会犯如此低级错误。
在表达了几点担心之后，袁葡萄最终还是同意了领导的要求，既然已经下定决心了，依照袁葡萄的性格，自然是要拼尽全力也要做好的，他可是最好面子的，自然也知道很多人都在看着他的表现，他可不想让大家失望。当然最终打动他的事领导的y一句话：“你还想在舒适区待多久，不试一试你怎么能知道你有多大能量，现在机会给你了，就看你是要抓住机会挑战下自己，还是温水青蛙继续当前的状态？”
在和杨总交接完工作后，杨总像突然变了一个人，一下子变得活泼、年轻了很多，不再像以前那样严谨寡言不苟言笑，脸上多起了笑容，偶尔还能和大家开个玩笑。当一个人突然卸下重负，他一定会像小孩终于得到了一个棒棒糖一样开心。
但对于老袁来说，似乎并不是一个轻松的事，杨总要离职，前因后果他也都基本清楚了，除了杨总自己的职业规划外因素外，这个岗位确实是需要面对一些比较棘手的问题，而当前眼下就有一件事，一个新项目因迟迟招不到人而引发了客户投诉，并且客户下了最后通牒，10天之内如果还是人妖不能到位可就要终止合同了，这对于公司显然是不可接收的，而能否办妥这件事也是上层领导对老袁的一个考验，葡萄自然清楚。
在了解了该项目的现状和当前招聘情况后，才发现事情比自己想象的更加难办。以往的招聘，只要写清楚想要具备哪些技能的人才，具体都有哪些要求，早一点晚一点基本都可以招到人的，但是这次不一样，一方面给的时间非常有限，另外这个项目对人员的要求特别高，市场上是基本很难找到的。这件事如果办成了，他的这个岗位也基本坐稳了，但是如果办不好而丢了合同，这个锅也一定是要由他来背的。
毕业将近十年来，职场上的难题一个接一个，袁葡萄总是能够披荆斩棘，乘风破浪逐个攻破，但是这次遇到的既不是他所擅长的技术问题，也不在他所熟悉的事物，而是在他管辖之外的招聘问题。身边的同事们有的在出谋划策，有的却不闻不问，但是袁葡萄知道，这个时候已经有无数双眼睛在盯着自己了。
