每一场面试，都会让我们努力去探寻更好的自己。
十月底了，深圳依旧是裙褶满大街的夏天，没有一点秋天的样子。而金九银十的招聘季似乎在深圳这个机遇众多的城市也并没有一点接近尾声的意思。
所幸，前两天我已经成功签约卖身。
算算我回国正儿八经找工作，也差不多一个月有余，如今回头看看，所经历的那些面试，所认识的那些求职战友，都是一笔不小的财富。
没有经历过面试的人生，你永远不会知道，在屡次辨析自我的过程中的自己会有多少个可能。
1、什么样的简历可以砸开面试大门？
人生活到二十多岁，我相信每个人都有很多故事，但是作为求职敲门砖的简历，并不需要连篇累牍的故事。
那么，什么样的简历是最受欢迎的呢？
A、经历为岗位而生。
企业并没有那么多时间去探究过去你的生活多么精彩，他们只想知道你是否具备与岗位相匹配的能力。换句话说，就是我花钱是来买干活儿的人，又不是买行走的趣味读物。
B、经历的表达要注意结果并呈现能力。
实践经历的措辞要具体、简洁、有条理，当你去陈述一件经历的时候不要只是简单罗列时间事件，企业更关心在这其中你担任什么角色，做了什么具体事情，取得了什么样的结果（最好数字量化）以及锻炼出了什么样的能力。
C、选择商务型简历模板，要便于阅读。
层次清楚，简明扼要的简历才是最吸引眼球的。如果你的简历还是表格形式的，多次没有收到面试通知就不要去抱怨企业不给你机会了，毕竟大家都那么忙，没有人有义务要通过你邋遢的简历去探究背后是否有个优秀的人才。另外，简历最好一页纸，把能够胜任某个岗位的能力浓缩到一页纸上，也是一种能力。
D、关于你的荣誉奖项和个人技能
与岗位相关的奖项一定要醒目，建议不要记流水账，按照与岗位的相关度排序，或者按含金量排序。至于工作技能，英语四六级肯定是居家必备的哈，计算机日常办公需求能力或者更高的水平，然后别忘了与岗位相关的专业技能也要贴上哈。
E、自我评价和兴趣爱好要不要写？如果跨专业求职没有相关经历怎么办？
建议不要写个人评价，你是什么样的人在面试中很容易被展现出来，不需要占用简历版面，如果一定要写那就要做到足够吸引眼球。关于跨专业求职没有相关实习经历，那就去挖掘一下这个岗位所需要的能力，联想自己与此能力相关的经历去介绍。
以上几点足以保证你的简历即便不是最完美的也会是能够吸引人眼球的哦，毫不夸张的说，当我做好这些准备，打印简历的老板都会赞美一下我的简历，同行的求职者有些瞥见我简历的会说有种被碾压的感觉（虽然他们可能更强大），大型招聘会某些公司由于时间关系来不及初面也会直接收下我简历并做后续面试通知的记号。
凡事预则立，不预则废。如果自己连准备工作都不想做，还期望别人给你机会吗？
2、无领导小组讨论（群面）中如何优雅地撕逼？
所谓群面就是一个小组8到10个人讨论解决某个问题并呈现最终一致的结果，无领导讨论的过程中，相对来说，每个人的综合能力都会被查看到，比如语言表达、团队合作、逻辑思考、方法贡献以及领导力等方面。
群面的角色大体上有四种：分析结构搭建（leader）、贡献想法（contributor）、汇总展示（presenter）、计时员（timer）。首先在面试前可以根据自身特点给自己良好的定位，但做出选择后并不意味着只做这个角色内的工作，要记得多方面呈现自我能力。
无领导小组讨论的题型有多种，以商业案例分析和要素重要性排序为多，当然有些行业会出一些与本行业相关的题目。这里以我所参加不多的群面为例分享一点不算经验的经验：
腾讯群面题：针对学校生活中你觉得不方便的地方做一款有爆点的产品或者针对现有的App提出优化方案。
这是我参加的第一次群面，没什么经验，同时去面腾讯的大牛和知名海归特别多，大家气场都很强，所以小组中我给自己定位的是Contributor。整个讨论过程还算比较不错，毕竟没有猪队友，观点提出和程序推进都不错，两个本科武大硕士英国留洋的同学提出做图书馆占座类应用，在大家如火如荼的讨论中，我们的Timer很快因为融入进去表现自我而忘记坚守岗位计时提醒，眼看时间不够用，我提出大家分成两个部分，一部分讨论APP设计问题，一部分讨论APP推广问题，最后合二为一做展示，大家一致同意，陈词者表达完毕后大家都争抢着做补充，结果时间到了还没有停止，导致最后收尾有点乱。
但是腾讯的面试官还是比较可爱的，先后三次肯定地表达大家都很优秀，还说腾讯再有招聘的时候希望多次见到大家，最后让我们带着反思回去希望我们从面试中有所学习。而这次面试，大家基本上都是处女面，所以时间把控上出现问题最多，大家要引以为戒哦。P.S：小组讨论选择座位的时候尽量选择正中间（面试官对面）或者面试官旁边哦，中间的优势在于大家都能听到你说话，面试官旁边的优势在于你的话起码能被面试官听到。
某地产类集团群面题：假如你是魏则西事件中的百度公关策划团队，如何尽快降低百度的负面影响？可使用资金为100万，需要在一周内拿出策划方案。
个人认为这类和策划以及商业有紧密联系的解决方案类的题型，可以参照商科的麦肯锡七步法和wbs法的模型去做。我虽不是商科出身，但有一定的商务意识，加上平时看书阅读、思考写作的积累，面对这个问题觉得还是比较轻松的，迅速在草稿纸上构建了框架，明确要解决的问题并且关于资金的大致分配以及线上线下策划两步走的战略都有了初步想法，想清楚之后又因为首次面腾讯觉得只做Contributor的角色不够突出抢眼，这次就果断做了Leader。没想到说完框架计划后，小组的人都很给面子，一致同意执行，加上小组中多为哈工大深圳研究生院的土木类学生，语言表达上我也略占优势，最后大家一致推举我做总结陈词，方案展示完毕后时间刚好到。面试官大体上比较满意我们按时完成了一份不错的方案还夸我们时间把控好，看来有理工科队友做计时员就是不一样啊。最后我们小组通过率大概是10进6，算是我参加的通过率较高的群面。
华为群面题：你认为一个人成功所需要的品质有哪些，给出了13项个人品质相关的词让你进行排序。
咋一看题目很简单，但是这却是我见过的最有水平的群面。为什么这么说呢，因为华为群面是两个小组同时进行，一组10人，两个小组坐对面，除了和自己小组讨论外还要和对面组进行辩论。曾经还听说如果两个小组和平相处并不激烈，面试官也会挑起争议让两个组进行激烈地“相杀”论辩。
这很狼厂，这很华为吧？重要的是，你的对手们都很强大，最低学历都是985、211，不乏优质海归以及美帝硅谷实习和国内BAT巨头实习的精英宝宝们。
我们组提出内因决定外因，分为对自我要求、对他人、对事件处理三部分来依次根据重要性排序。对方组提出根据价值观、能力和情商三部分来排序，陈词者是北大硕士。辩论的过程我方五六个人和对方组三五个人各领风骚，现在只能记得对方组某港中文的硕士能言善辩，我们组有一两个知识储备量惊人，辩论后有几分钟两个组稍作调整再由一人陈词汇报。这次我是我们组的陈词者，结合辩论中对方质疑点稍作调整依旧根据框架有条理地展示，而对方组依然是北大硕士陈词，调整度不大。结束后，面试官问了几个问题，主要是针对没什么发言机会的人提问或者是比较感兴趣的候选人来提问，以华为激烈的竞争性，估计不是某个面试官对我感兴趣我也不能挤进专业面试。最终20进5，很激烈，刷了很多我羡慕的大牛，包括北大硕士，后来想想可能是小组讨论中没给其他人留什么戏份同时在回答问题时候显得没那么夺目吧。
除此以外，还参加过某奢侈品腕表品牌和500强银行的群面，鉴于没什么技术含量可学习就不再赘述了。那么，在这些群面中我学到了什么呢？
A、精准化定位自我角色。从第二次开始，我基本上断定自己最适合的角色就是presenter，从通过率可以得到验证。如果你还不太清楚自己群面角色定位，可以多尝试，然后分析总结。
B、注意找队友、拉助攻，面试提前到达熟悉场地和临时队友。基本上我参加完一次群面就会收获一个微信队友群，甚至到现在还有很多战友都跟我成了朋友，其中特别感谢的是由于我异地求职，信息不畅以及跑校招不方便，在深大和清华、哈工大深研院大学城都会有曾经面试时候的队友帮我投简历以及分享相关信息。
C、群面是一个考察过程胜于结果的面试，在这个过程中要有逻辑地思考问题，有方法地解决问题并且要有思路地表达方案。尤其要注意时间把控，不要盲目表现自己，不打断别人并照顾弱小，勤做笔记记录优秀观点展现团队合作意识。
3、单面如何展现个人魅力？
我一直觉得单面是一场美妙的约会，你有足够的时间和机会去展现自己，用自己独有的特点去征服面试官，当然如果没有被录用也只是不合适而已，毕竟企业要找的是与岗位相匹配的合适的人而不是优秀的人，所以不要因此而否定自己。这点和找对象特别像，一味追求优秀，结果鞋子不合脚，最后痛苦的还是自己。
从一开始，就不要刻意逢迎，不必自欺欺人。因为最适合自己的岗位最后才能干的开心，就像找到最适合自己的对象才能经营好未来的婚姻是一样的道理。
这世界从来就没有绝对的完美，只有不断的追求和适时的满足。
单面分为专业面试和HR面试，一般专业面试会由你求职的相关部门负责人来面试你，而HR面试一般是问一些个人性格和发展类的问题。
专业面涉及的各个行业岗位不同没法分门别类详细说明，但有个共性就是岗位所需的专业性一定要过关。现在很多跨专业找工作的，我就是其一，当然也有过很多碰壁的时候，所得的经验就是如果是本专业就需要有扎实的内功，如果跨专业就需要自己付出相应的自我培养努力，比如你看过这个行业岗位的多少书，做过什么方面的研究或实践经历，最最基础的岗位所需要的能力你是否有足够强大的背景事实去支撑。
在有幸通过了华为群面之后，进入到人力资源岗位的专业面试，当时网申的时候看到不限专业，但是面试的时候面试官第一个问题抛给我的就是“我们这个岗位写的不限专业，所以面试时候各种专业出身的人都来投，你怎么看待这个问题？”我当然第一反应是狼厂华为对人才的包容性啊，尊重不同背景出身而且给予足够的平台和空间，但是我还没说完人家就打断了我“这个方面就不用多说了，我们当然对人才足够开放，否则你的简历和初面都会被卡住，我们虽然不限专业，但并不代表这个岗位是不限专业的”。
然后我才意识到所谓的不限专业只是一种机会，而这个机会你能不能把握住则在于你是否对这类专业做了足够的准备。那时候，当我用我看过的几本行业相关书来作答的时候就发现了自己是多么匮乏，而那些所谓的综合能力并不能让面试官眼前一亮，他会承认你很优秀，但也会很无奈你的优秀只是流水线综合优质品，而不是特别定制的非凡之作。
有此感慨的还有我求职中认识的本科武大硕士港大的工科生彭同学，面华为没有对口专业，所以投了个专业限制不强的供应链岗位，同样专业面被刷。如果你很想进入一个行业的某个岗位，从现在开始就要做相关的自我培养，不是浅尝辄止，而是深入探究。
至于谈个人性格和人生理想的HR面，看公司的重视程度了，一般大型公司都还会比较严格的。比如腾讯的终面HR面具有一票否决权，华为的在线测试如果与公司文化不匹配专业面试再优秀也不予录用，所以还是重视一下吧。
人生规划考虑与公司文化契合度，个人性格考虑与岗位匹配度。
当然还有之前新闻热传的私人婚恋问题，我在面试中当然也屡次被问是否有男朋友，什么时候打算结婚之类，这都已经不再稀奇。公司只是在考察你是否能够稳定工作，要不然我费这么大劲把你招进来还没给公司贡献价值，一会儿婚假一会儿产假的，再要不然恋爱不稳定情绪影响工作效率......你是公司老板你愿意么？
总的来说，高度认可公司文化，结合个人性格谈与岗位相关的工作规划，并愿意为公司奋斗奉献青春，基本上都符合公司的期待。
目前一个半月时间面过大小公司12家，涉及互联网、金融、房地产、IT电子、新能源、奢侈品、银行等行业，岗位涉及营销、管理类管培生、策划、人力资源、文案编辑、企业文化等，基于我对深圳科技范儿的热爱，最终还是签了科技类公司，而岗位也是在各种经历对比中选择了最适合自己的。P.S：最终决定签约是因为面到总裁面的时候，董事长问了句你最理想的岗位是什么，我顺口聊了聊，第二天HR打电话通知我的正是我感兴趣的方向。
求职路漫漫，且行且成长。愿大家最后都会遇见最适合自己的Offer。
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