核心竞争力:个人的核心竞争力是把显性知识变成隐性知识的能力;团队的核心竞争力是把隐性知识转化成显性知识的能力
敏捷方法的特点:有计划,更要“拥抱变化”;迭代周期内尽量不加任务;集中工作,小步快跑;持续细化需求,强调测试;不断发布,尽早交付。
从沟通扩大至整个敏捷方法,任何团队都在探索一个介于“无过程”和“过度过程”之间的折衷方案,使之给团队带来最大的收益。
核心竞争力:个人的核心竞争力是把显性知识变成隐性知识的能力;团队的核心竞争力是把隐性知识转化成显性知识的能力
敏捷方法的特点:有计划,更要“拥抱变化”;迭代周期内尽量不加任务;集中工作,小步快跑;持续细化需求,强调测试;不断发布,尽早交付。
从沟通扩大至整个敏捷方法,任何团队都在探索一个介于“无过程”和“过度过程”之间的折衷方案,使之给团队带来最大的收益。