都说企业里有三部分人，三分之一是中坚骨干，三分之一是随波逐流，最后三分之一则是混吃混事，虽然讲的有些绝对，但也体现了一些企业的现状。
产生这种情况的原因有很多，这里并不是分析这种现象的成因和解决方法，而是想一想这三部分人的构成和他们的心理究竟是什么样的。
第一个三分之一。这部分人构成多位新进员工、年富力强的中层管理人员或者后备，当然还有一部分有理想的人才。这部分人第一有奔头，第二有精力，第三有压力，想通过工作提升自己，以对目前的生活做以改善。当然有理想那部分人则是真的为自己的理想而奋斗，他们的想法不能单纯用钱和前来衡量，而有理想的和前面的两类人并不冲突。
第二个三分之一。主要是由年龄较大员工或者家境殷实有着更有潜力副业的中年员工，亦或者以家庭为主的员工。这部分人还是能够较好的完成既有任务，但是不能期望他们做更多的事情。这有几种情况，第一不差钱，第二自知升职无望，第三志不在此。
第三个三分之一。主要是年龄较大的员工还有一些问题员工。这样的员工基本不干活，不惹事就阿弥陀佛了。一种心理是干了一辈子要养老了。还有一种，员工心理只是把工作当作取款机，把没有把自己当回事，当一体和尚连钟也不愿意撞，关键分好处的时候还感觉不平衡，总要平均分配才对得起自己好不容易找到的工作。
这三个三分之一不是绝对的，只是企业里可能确实存在这样一些人，真的希望自己不要成为那最后一个三分之一。
