谈谈35岁危机

这两天看新闻，说是在互联网企业，5年以上的员工留存率不足7成。还有互联网企业甚至提出了“永远29”的口号。35岁，就是高龄员工了。这么干的企业简直就是厚颜无耻！

更可怕的是，似乎整个世界都慢慢的接受了这一点，把这一现象看成了社会常态。

这其实非常非常的不正常，好吧？！卸磨杀驴背信弃义这种行为，在整个人类文明的历史上一直被人往死里骂的好吧？！

今时今日，资本家用提前支付年轻人10年工资的方法，甩脱了年轻人后25年成长包袱，堂而皇之的收割着一茬又一茬年轻人的青春年华，收割他们最有创意最有活力和激情的那几年！这比把60岁老人丢山里更加恶劣，因为被辞退的这些人，本来有机会在这个国家别的领域、别的地方成为真正行业翘楚、栋梁之才，他们本应创造更多的财富，享受更好的生活！这是对精英们可塑性的可怕浪费！互联网企业不养老人，本质上是在收割整个国家最有活力的人力资源！是在收割无数家庭培养出来的天之骄子！资本家们是在用杀鸡取卵的方式，摧毁着中国互联网行业的未来。群众的眼睛是雪亮的，当曾经的学霸们在35岁高龄被扫地出门的时候，当曾经的天选之才跌落成待业中年的时候，打碎的绝不仅仅是几个中产家庭，而是现在无数父母对自己孩子未来职业规划路线图！如果巴西没有无数在广场上从早到晚练球的孩子，它能成为足球强国吗？如果学计算机，35岁不是财务自由就是自由职业，支持子女报考这个专业的父母会少几成？

谢谢！